考研英语作文频道为大家提供2019考研英语作文范文：养老保险金，赶紧背诵一些有用的短语和句子吧！更多考研资讯请关注我们网站的更新!
2019考研英语作文范文：养老保险金
Write an essay of 160-200 words based on the following drawing. In your essay, you should:
1) describe the drawing briefly,
2) explain its intended meaning, and then
3) state your point of view.
You should write on ANSWER SHEET 2.
范文：
The cartoon reveals an astonishing scenario in which hundreds of old people are chasing a small bag tagged “retirement fund”. The artist tactically drew these humans’ heads as bowls, indicating that their retirement life completely depends on this fund. On the other hand, the shrinking bag with a worried face betrays its inability to meet the enormous demand.
As our society turns gradually towards population aging, a series of severe problems about the retirement fund system emerge owing to the expanding scale of the old. A recent report released by the central government shows that in most of the provinces in China, retirement fund fails to make ends meet—the expenditure always overweighs the income. Moreover, the disparity is becoming larger, which results in the lack of adequate ...
办理失业保险金申请的联邦政府办事处
决定发放保险金与否的失业金委员会，最近就拒绝发放失业金给一名自行向僱主辞职的僱员，当事人不服，双方两度法庭相见，但两次官司失业金委员会都输了。
这宗失业金的第一次官司，是当事人被拒发失业金后，上诉到社保仲裁法庭的普通庭，他陈述的理由包括上班后没时间去求职面试，故是被逼辞职。
至于其他理由，还有是实际的工作与当初应徵时所希望的岗位有很大差异，且毫无调换岗位的可能性。
加拿大失业金委员会认为那名僱员是没有合理理由辞职，因此不应向其提供失业金。
失业金委员会与那名僱员先是在社保仲裁法庭的普通庭对质，委员会认为，除了离职，当事人僱员还可以採取的其它办法，就是一边继续留在现有工作岗位上，另一边就去寻找别的工作。
边上班边面试难兼顾
而当事人向普通庭仲裁官称，一边工作一边求职的做法对他来说难以做到。因为在他的上班时间内，如何抽空去参加招聘面试，就是他难以克服的困难。
他既不能向僱主道明实情，要求请假一天去参加面试，因为这样的面试会不断有。他也不愿说谎欺骗僱主，为自己去参加求职面试而编造各种理由。
他最终找到了新工作，是在他辞职之后全力投入求职才得以实现。
那僱员也曾向僱主申请，看是否有可能把他调去其它部门，从事他最初应聘到这家公司时所要的后勤经理工作。
对此，普通庭仲裁官又引用了另一案例，司法部与Chaoui诉讼案，受理Chaoui案的联邦法院上诉庭法官认为，当事人离职的理由是，他应聘进公司后，分派给他的实际工作，与他求职时僱主许诺给他的职位有很大区别，这可以作为他合理自愿离职的理由。
综合所述，普通庭仲裁官认为，当事僱员在辞职之前就已经试图去找新工作，但却发现难以兼顾;他也向僱主问话，看是否可以转去其它部门，但僱主也明确回答，既没有其它部门可以转职，也没有那僱员想要的后勤经理工作。
期望落空辞职情有可塬
在此种情况下，以那名僱员当时所从事的订单受理员工作来看，与他期望的工作有很大差异，因此他辞职是情有可塬。
对于普通庭仲裁官的判决，失业金委员会则认为，这样的说法并没有证据支持，僱员的实际工作与求职时的期望并无实质区别。而且仲裁官在引用上述案例时，并没有从法理上说明，这些先例如何可以应用到本案中。
委员会还认为，那名僱员要达到合理辞职的标準，需证明他的工作条件已经到了无法忍受的地步，他除了辞职没有其它的选择。但此案的当事人并不符合这一标準。
这次轮到了失业金委员会不服，到社保仲裁法庭上诉庭上诉。
对于委员会的反驳，社保仲裁法庭上诉庭仲裁官认为，委员会认定僱员离职的理由是对所从事的工作不满。而普通庭仲裁官认定的是，他入职后却未能从事他塬本申请的岗位，只有大约5%左右的工作内容，与他应聘想做的那个后勤经理岗位相符，这就是工作职责有重大变化，最终，上诉庭仲裁官裁定，普通庭仲裁官的决定并无错误，失业金委员会的上诉被驳回，...
办理失业保险金申请的联邦政府办事处
决定发放保险金与否的失业金委员会，最近就拒绝发放失业金给一名自行向僱主辞职的僱员，当事人不服，双方两度法庭相见，但两次官司失业金委员会都输了。
这宗失业金的第一次官司，是当事人被拒发失业金后，上诉到社保仲裁法庭的普通庭，他陈述的理由包括上班后没时间去求职面试，故是被逼辞职。
至于其他理由，还有是实际的工作与当初应徵时所希望的岗位有很大差异，且毫无调换岗位的可能性。
加拿大失业金委员会认为那名僱员是没有合理理由辞职，因此不应向其提供失业金。
失业金委员会与那名僱员先是在社保仲裁法庭的普通庭对质，委员会认为，除了离职，当事人僱员还可以採取的其它办法，就是一边继续留在现有工作岗位上，另一边就去寻找别的工作。
边上班边面试难兼顾
而当事人向普通庭仲裁官称，一边工作一边求职的做法对他来说难以做到。因为在他的上班时间内，如何抽空去参加招聘面试，就是他难以克服的困难。
他既不能向僱主道明实情，要求请假一天去参加面试，因为这样的面试会不断有。他也不愿说谎欺骗僱主，为自己去参加求职面试而编造各种理由。
他最终找到了新工作，是在他辞职之后全力投入求职才得以实现。
那僱员也曾向僱主申请，看是否有可能把他调去其它部门，从事他最初应聘到这家公司时所要的后勤经理工作。
对此，普通庭仲裁官又引用了另一案例，司法部与Chaoui诉讼案，受理Chaoui案的联邦法院上诉庭法官认为，当事人离职的理由是，他应聘进公司后，分派给他的实际工作，与他求职时僱主许诺给他的职位有很大区别，这可以作为他合理自愿离职的理由。
综合所述，普通庭仲裁官认为，当事僱员在辞职之前就已经试图去找新工作，但却发现难以兼顾;他也向僱主问话，看是否可以转去其它部门，但僱主也明确回答，既没有其它部门可以转职，也没有那僱员想要的后勤经理工作。
期望落空辞职情有可塬
在此种情况下，以那名僱员当时所从事的订单受理员工作来看，与他期望的工作有很大差异，因此他辞职是情有可塬。
对于普通庭仲裁官的判决，失业金委员会则认为，这样的说法并没有证据支持，僱员的实际工作与求职时的期望并无实质区别。而且仲裁官在引用上述案例时，并没有从法理上说明，这些先例如何可以应用到本案中。
委员会还认为，那名僱员要达到合理辞职的标準，需证明他的工作条件已经到了无法忍受的地步，他除了辞职没有其它的选择。但此案的当事人并不符合这一标準。
这次轮到了失业金委员会不服，到社保仲裁法庭上诉庭上诉。
对于委员会的反驳，社保仲裁法庭上诉庭仲裁官认为，委员会认定僱员离职的理由是对所从事的工作不满。而普通庭仲裁官认定的是，他入职后却未能从事他塬本申请的岗位，只有大约5%左右的工作内容，与他应聘想做的那个后勤经理岗位相符，这...
推荐更多