企业招聘

　　企业招聘的通讯稿你知道如何去写吗?具体格式又是什么样的吗?下面是留学群的小编为大家整理的“企业招聘通讯稿范文”，仅供参考，欢迎大家阅读!更多内容请关注留学群!

企业招聘通讯稿范文(一)

　　20xx年3月20日下午，北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司两家公司招聘宣讲会在xx教室成功举办。

　　物电学院大一、大二和大三全体学生参加本次宣讲会。首先，由物电学院团委高老师提出了此次企业招聘会对同学们将来就业的重要性，并宣布宣讲会正式开始。

　　两家科技公司的老师就公司背景、公司文化以及公司现状等为同学们做了详细介绍，并对物电学院的就业前景以及物电学员需要掌握的基本技能做了分析。两位老师也热心地为同学们推荐了适合物电同学的学习方法。会上两位老师通过现场提问的方式提高了同学们的兴趣，获得同学们的一致好评。

　　通过这次宣讲会，物电学院切实清楚的了解了目前大学生就业的形势以及自己需要努力的方向。最后，两位企业老师劝勉同学们努力学习专业知识，早日实现自己成才就业的梦想。

　　江苏xx物电学院学生会通讯部

　　20xx.03.24

企业招聘通讯稿范文(二)

　　20xx年 11月12日下午，xx大学xx届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。

　　校党委副书记xxx前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。

　　本次供需洽谈会是我校XX届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。

　　用人单位普遍反映，xx大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。

　　本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后...

　　你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几?难道真的是人才饱和了吗?或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢?下面留学网跟您说说那些企业招聘环节中不为人知的秘密。了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效!

　　【求职潜规则：企业招聘环节中不为人知的秘密】

　　现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：

　　一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：

　　人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

　　大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

　　所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

　　另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80%是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

　　现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50%HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20%打开邮箱，还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。

　　二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

　　(1)采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频...

　　一份只有10道题的面试考卷，没有一个求职者答对。试卷在朋友圈不停被转发，它到底有多难?国学、茶道、养生、诗词、佛学全部涵盖。昨天，出题的重庆某公司项目负责人说，出这套试题的目的，一是考察求职者的综合素养，同时也是在面试中观察求职者在面对难题时的态度。

　　求职者

　　允许上网查，但有些题找不到答案

　　回忆起刚看到试卷的那一刻，求职者吴林(化名)说仿佛“五雷轰顶”。“一眼瞄下去，有些简直听都没听说过。”

　　吴林说，有几道题倒比较简单，“公司没有禁止我们上网查询答案，所以这些问题还能应付。”

　　可是一道关于佛学的阅读理解题和一道全英文考题，就彻底让吴林蒙圈了。“我看了看考场上大家的反应，几乎没人奋笔疾书，都在按手机。”

　　吴林说，依靠网络搜索，她用了20多分钟答完了单选题和两道简答题，面对剩下三道连百度都找不到答案的题目，她自言“耗尽了洪荒之力”也没能写出一个字。

　　留下来答题的，态度已经赢得认可

　　不少求职者在面试结束后，将试卷拍照发到了朋友圈。这些试题的难度，也迅速引发了大家的热议。

　　出题公司项目负责人说，出这样的考题其实关键并不是想考退求职者或炒作，“把试卷放在面试环节，其实只是想通过观察求职者答题的态度，了解他们对待难题和这份工作的态度。但公司也不否认希望通过这份试卷，找到综合素质比较高的求职者。”

　　该负责人说，有一部分人的简介、资历都不错，甚至在销售行业曾取得了非常好的业绩，但在看到这份试卷后扭头离开了，“这样的求职者，正是我们希望通过试卷的难度直接淘汰的。如果因为过去的成绩而觉得自己不再需要进一步学习了，我们认为这样的职场人士，是无法在自己的职业生涯中不断进步的。”

　　但更多的求职者留了下来，这位负责人说，据他们粗略统计，现场尝试答题的有超过500位求职者，“他们用各种方式求助，我们没有制止，因为他们的态度已经赢得了公司的认可。”

　　那么到底有多少求职者完整并正确地回答了这份试卷呢?该负责人说，很遗憾，没有。

　　营销类岗位趣味知识测评

　　一、单择题

　　1.公务接待中双排座轿车应让客户坐在：

　　A、副驾驶位置 B、司机后排对角线位置

　　C、司机身后后排位置 D、后排中间座位

　　2.“生旦净末丑”是京剧的行当，其中“净”是：

　　A、男角 B、女角 C、武生 D、花脸

　　3.《红楼梦》的作者曹雪芹是家喻户晓的文学家，“雪芹”是他的：

　　A、名 B、字 C、号

　　4.以下哪种食物不宜空腹食用?

　　A、西红柿 B、糕点 C、苹果 D、鸡汤

　　5.以下哪种葡萄酒的档次最高?

　　A、AOC B、VDQS C、VINS DE PAYS D、VINS DE TABLE

　　二、简答题

　　1.中国共有六大茶类，请问是哪六大类?铁观音属于其中哪一种茶类?

...

　　以下是留学群编辑为您整理的企业招聘求职简历模板，供您参考，更多详细内容请点击留学群(m.liuxuequn.com)查看。

　　企业招聘求职简历模板【一】

　　下面是留学群小编为大家整理的企业招聘工作总结，欢迎大家阅读。更多企业招聘工作总结请关注留学群招聘工作总结栏目。

　　企业招聘工作总结【一】

　　一、酒店各部门岗位编制情况：

　　酒店编制297人，截至2012年7月24日，酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数261人(其中不包括VIP接待员12人)，预入职人数4人，缺编32人。

　　主要缺编部门有：

　　总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人

　　市场销售部(2级、3级)员工2人水疗部(2级、3级)员工7人

　　人力资源部(4级、1级)员工2人工程部(2级、1级)2人

　　前厅部(2级、1级)员工9人客房部(2级、1级)员工6人

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　　缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3级)一职缺编4人，六月至七月共招聘理疗人员6人，均因以下原因未录用上岗。

　　1、 愿从事酒店工作，但拒绝做男宾客护理(人才市场);

　　2、 护理技术欠缺，水平有限(人才市场);

　　3、 技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效);

　　4、 有相关工作经验，但年龄偏大(40岁人才市场);

　　5、 已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络招聘);

　　二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有：

　　1、黄山人才市场现场招聘：基层员工

　　2、酒店招聘网(最佳东方、黄山市民网...

　　企业招聘工作计划（一）

　　为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业发展前景的人才，同时能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作。以下为招聘工作计划详情：

　　一、招聘原则：

　　公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

　　二、招聘目标

　　搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划(以目前在招情况)。

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　　在日本，每年的4月是日本各个企业招聘新员工的时间，也是整个年度就业情况的一个晴雨表，直接的能够反映出一整年的日本就业情况。虽然日本的经济并为从经济危机中完全复苏过来，但是，从总的趋势来说，日本经济正在从寒冬走向还暖。

　　通过3月上旬对100家日本最大企业的调查，在接下来的一年当中，日本就业情况依然会处在“冰河期”。依据调查结果，在2011年，100家日本最大企业中，需要新雇员人数预计比今年增加的仅仅只有14个，减少的有17家，仍然是增少减多的情况。

　　按照这样的统计，2011年日本各企业录用新人员可能比今年更少，这一点，无疑会让想去日本留学并就业的人望而却步。要知道今年毕业的中国留学生中还有很多人至今还没有找到工作，明年将和他们一起竞争这些仍在缩水的职位。

　　然而，《日本新华侨报》对比2011年和2010年两年的调查结果之后，发现在日本企业就业的冰河之下，还可以看到一些曙光的存在。

　　如前所述，在100家日本最大企业中，计划比前一年增加录用雇员的日本大企业，2011年是14家，而2010年仅有7家，增加了50%;计划比前一年减少录用新雇员的企业，2011年是17家，而2010年是41家，减少了59%。由于还有44家的用人情况基本持平，预期2011年58%的企业选择增加用人或者与去年持平的方针，而这个数字在2010年只有43%。由此可见，2011年，更多的日本企业正在恢复对于业绩和本国经济的信心。

　　日本本年度减少新雇员计划最明显的，是刚刚经历了“脚踏门”事件的丰田公司。2010年，丰田录用新雇员1，376人，而2011年，仅计划增加1，200人，并且破例将大专和高中毕业生列入招收新雇员计划。这显然是丰田公司在不得不回收大量汽车的情况下，为了节约成本采取的不得已手段，有着一定的特殊性。而在金融行业，富士通，NEC，雅虎等高科技特点明显的企业，就存在普遍开始增加新雇员数量是现象。引发本轮世界性经济问题的源头也慢慢找到稳定点，而作为新兴经济动力的高科技产业，也在恢复发展。这些增加新雇员的企业都有一个共同的地方，就是同时注重日本国内外的业务。相当多的企业把目光投向正在高速发展中的中国，这对在日本的中国留学生的就业，无疑是一件利好消息。所以，有准备赴日留学意向的准留学生们，一定要在选择专业和今后的就业上平衡利弊。

　　留学群研究生资讯：企业招聘“论校排薪” 涉嫌歧视

　　企业招聘“论校排薪” 涉嫌歧视

　　广东省2015届高校毕业生本科生第一场招聘专场举行，现场深圳一家国家级高新技术企业对不同院校毕业生“明码标出等级价”引人注意。该公司深圳总部工作人员表示，按照不同级别院校来区分应届毕业生起薪，是该公司一贯的薪酬制度。

　　早在2013年4月，教育部就下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，严禁任何形式的就业歧视,三个严禁中就有“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”。然而，在现实操作中，效果并不是很明显，因为很多企业的人力资源部门筛选简历时，看“出身”成为很多企业心照不宣的“行规”。对该企业的论校排薪的行为，众说纷纭，到底孰是孰非，本报特刊发一组评论，希望真相越辩越明。

　　明码标价也是教育的价值体现

　　深圳这家公司“论校排薪”的做法，令一些毕业生产生了“不公平”的感觉。这也难怪，都是从“国家承认学历”的高校毕业，却在一入职就遭遇“三六九等”。在无处不在的公平焦虑下，这种感觉的产生非常正常。不过，如果从长期教育质量的社会评价来看，根据不同院校的毕业生质量口碑情况给予不同的起薪待遇，其实正体现了高质量教育教学水平的价值。

　　企业对高校毕业生的质量判断，来源于在实践中的观察和评价。应当说，不同的学校，受教学资源、教学水平、生源质量等各方面影响，其教育产品——毕业生的总体质量是有着差异的，甚至有着很大的差异。虽然不能排除好口碑学校也有素质较差的毕业生，一般学校也有着相当优秀的毕业生，但总体而言，不同学校毕业生的整体质量差异并不会因此受到过多影响。这种来自市场的选择，往往是对学校教育质量的最直观判断。

　　事实上，对不同学校毕业生不同的起薪待遇，是市场经济条件下的一种常态。在高等教育发达的欧美各国，每年都有各种榜单，对各顶级大学的毕业生薪酬待遇进行评比。即使是在顶级大学之间，不同学校毕业生的待遇也有着不小的差异，有的差距甚至还很大。比如，根据美国一家机构(NerdScholar)今年对全美最顶级大学刚毕业的学生薪酬的统计排行，前50位的顶级大学毕业生，最高的卡内基梅隆大学计算机科学学院毕业的学生平均薪资达到了89800美元，而第50位的雪城大学。工程和计算机科学学院毕业生平均薪资为56100美元(据《中国日报》)。考虑到美国排名一百名内高校水平的接近性，这个差距不可谓不大。深圳这家公司对技术类本科分普通院校、重点院校、211工程院校、985工程院校以及清华、北大、电子科大五个等级。考虑到国内高校水平的巨大差距，4000元的起薪区别并不是很大。

　　从什么样的学校毕业，是企业对刚进入社会的毕业生最简单、最直接的初级评价，它体现了个人的努力程度、在教育上的投入以及学校的美誉度。在没有深入了解一个人的工作水平能力的时候，根据社会对各类院校毕业生的整体印象进行能力的“可能性设定”，是科学合理的。至于参加工作以后的薪酬待遇，自然要看个人工作后的具体表现，这是员工“新一轮”的努力程度、个体素质的比拼。企业“相信质量”的心态，有利于反向促进学生积极上进，促进学校提高教学水平，从而提高学校美誉度。比如该公司将电子科大这所在各种榜单中排名30名后的学校，提到与清华、北大的同一高度，显然是在实践中认可...