公务员面试中，人际交往题是常见的题型，但答好这类题也不是那么简单的，得多注意一些答题技巧，那下面就跟随出国留学小编来看一下人际交往题怎么答？
一、什么叫做人际交往题？
要知道怎么解答这类题，就要明白这类题的含义。这类题一般都是围绕工作中人与人之间遇到的问题以及人与人之间的矛盾冲突展开的。考官会就此提出一两个问题，要考生解决。通常有工作中怎么处理上下级关系或者是同时的关系。这些考生在面试之前就要准备充足，想好类似的题的答题思路。
二、答题方式的错误怎么改？
了解了这种题的含义，下面就来看看考生答题方式有哪些错误？第一种考生在答题的时候全是凭主观想法答题，在实际的生活中，所提的措施根本就不适用。第二种就是即使答题的方向对了，所提的措施也合理，但没有具体展开来讲，答案并不完整。对于这两种答题方式上面的错误，其实本质就是对于工作中人际交往这方面很陌生，一点都不了解。换句话说，对于工作中人际关系缺乏思考，也没有接触过。最便捷的办法就是网上收集这方面的资料，思考各种工作单位处理人际关系的方式。
三、加强情境设想
知道了答题方面的错误，解答方法不仅仅是去网上收集资料那么简单，还需要加强情境的设想的能力。例如，考官提了这样一道题，工作中老员工把工作丢给了新员工，使得新员工工作没有完成，被老板骂。对此，问考生该怎么做。其实这类题不仅仅是表明考生的态度还要提出解题措施。如果考生只是表明工作任务即使加班也会完成，那无疑不是一个好的答案。这时候就要去情境设想，工作任务是每天都会有的，如果老员工总是一味的工作任务丢给新员工，那么新员工除了自己的工作任务，还要额外承担老员工的工作，工作任务只会越堆越多。所以新员工应该跟老员工沟通清楚，让他自己完成自己的工作任务。新员工再去完成自己的工作。而且格外要注意的一点，工作分缓急，更着急更重要的事情要先处理。过程中有遇到什么问题，也可以向老员工请教。如果是这样答题的话，答案才会更加完整。因此情境设想是必不可少的环节。
总而言之，人际交往题的答题技巧，首先就是明白这类题的考察范围，再去完善答题的方式，纠正其中的错误，最重要的一点就是加强情境设想的能力，会使答案更加贴切，更加准确。希望小伙伴们也能有所感悟，掌握答题技巧。
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