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人社工作计划汇总

人社工作计划

  为了让后续工作计划更有针对性,提前写好一份工作计划是非常重要的。工作计划是对未来工作的积极展望,工作计划可以写些啥?本文的重点在于与“人社工作计划”相关的讨论,本文的目的在于为您的工作和生活提供更多的智慧!

人社工作计划 篇1

  下面是小编为大家整理的区人社局工作总结及下步工作计划(范文推荐),供大家参考。

  一、2021年工作完成情况

  1.就业创业工作。截止X月底,全区新增城镇就业X人,完成目标任务的X%;城镇失业人员再就业X人,完成目标任务的X%;困难群体就业(X)X人,完成目标任务的X%;新增转移农村劳动力X人,完成目标任务的X%。开展系列招聘会活动,线上共举办招聘会X场次,包括:线上“春风行动”系列专场招聘会,一系列活动先后有X家企业参加,提供了X余个岗位;发放各类就业政策宣传资料X余份;为就业困难人员送去就业岗位、政策咨询等方面的服务。截止X月底省内工业园区培训X人;家庭服务业从业人员培训X人,以工代训共X人。发放稳岗补贴资金X万元,惠及职工X人;全区领取失业保险金待遇X人次,共发失业保险金X万元;受疫情影响,主动辞职人员领取失业保险补助金X人,共X人次,共发放失业保险补助金X万元。

  2.社会保障工作。深入实施全民参保计划,实施精准扩面、确保应保尽保。持续做好退捕渔民和被征地农民参加养老保险工作,实施尘肺病重点行业工伤保险扩面专项行动。根据省市统一安排同步落实调整企业和机关事业单位退休人员养老金待遇,落实城乡居民养老保险基础养老金调整到位。推进城乡居民基本养老保险贫困人员、低保人员、城镇脱贫解困人员、重度残疾人员、退捕渔民等参保代缴,待遇发放工作。

  3.构建和谐劳动关系。一是对来访群众和前来咨询的企业劳资人员都热心接待,耐心、细致地解答他们提出的问题,及时向来访群众和前来咨询的企业劳资人员宣传相应的法律政策。2021年共接待来访X次,涉及X人。办理各类劳动争案件X件,不予受理X件,立案X件,已结案件X件,涉案金额X余万元。认定工伤X余件。二是主动监察用人单位X家,涉及劳动者人数X人,接待劳动者来访咨询共X批次,成功处理劳动者投诉X件,其中立案处理X件,协调处理X件,帮助X名劳动者追回劳动报酬X万元。严格落实农民工工资保证金制度,今年以来收取X家单位农民工工资保证金(含银行保函)X万元,返还X家单位农民工工资保证金X万元,并同步返还了利息。

  二、存在问题

  1.公共就业创业服务的能力和水平有待提升。当前就业创业主体日益多元化,个性化需求凸显、服务对象分化加剧,现有公共就业创业服务尚未完全适应服务对象需求所发生的变化,重点群体和特殊群体的精准服务难度日趋加大。当前就业主要矛盾已逐步从以就业岗位不足为特征的总量矛盾转变为就业质量不高为特征的结构性矛盾,公共服务智能化程度还需进一步提高。

  2.根治欠薪,保障农民工工资难度大。在乡村振兴建设、环境卫生整治、畜牧养殖、土地租赁及基础设施建设方面存在主管单位与劳动监察部门联动较少,根治欠薪意识不强。没有充分发挥区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室的职能,在保障农民工工资支付工作中经常陷入被动局面。在办理欠薪案件过程中与公安机关配合不够紧密,导致部分案件调查不够深入。导致拖欠农民...

与人社工作计划相关的工作计划范文

人社工作计划合集14篇

人社工作计划

  为了拓展业务范围,这个时候工作计划的重要性就凸显出来了。常说的工作计划,是对自己下一个阶段工作的总结。以下是栏目小编整理的“人社工作计划”类文章希望对你有所帮助,请您认真研究以下内容!

人社工作计划 篇1

  一、工作宗旨

  协会本着“和谐、热度、求实、探索”的工作理念,做到相互学习、交流、共同进步、共同提升、主动向前、热度大方的工作宗旨。

  二、工作主题

  在院团委的领导下,围绕社团联合会的具体安排,以协会发展为核心,以招收会员和满足广大会员的爱好为目标,以保证广大会员的权益为目的,以开展协会活动为手段,以稳定协会为基础,组织相关知识技能大赛和协会活动,以满足会员和广大学生的精神文化需求,服务校园文明建设。

  三、重点工作

  1、未来两个星期内发展、招收会员

  2、把协会大体框架完善起来

  四、部门分配

  1、会长、副会长:做好平时的日常监督管理,组织策划各部活动,学期末对会员和部长做最后评定

  2、组织部:筹划协会各方面事项,负责协会日常会议准备工作,做好例会记录,以及会员档案的管理工作

  3、宣传部:宣传协会活动,为活动准备文娱节目

  4、外联部:负责对外联络以及校内其他协会,为活动邀请嘉宾

  5、财务部:负责协会的日常开支和资金的保管。技术部:负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导

  6、技术部:负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导

  五、例会制度

  协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。所有与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务:

  1、会员大会:协会的权力机关,会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出计划。

  2、部长会议:由各部部长组成,每周一次,讨论协会上一周的活动和本周工作安排。如有特殊情况不能出席会议需写出书面申请,会议由专人做记录。

  3、部门会议:部门会议由部长视情况决定会议召开的时间、地点及次数,主要检查本月工作进展情况。部门会议由部长主持。部门会议,部长、副部长、会员必须参加。如有特殊情况未能出席会议者,必须向部长或主管会长请示,经批准后方可不出席,否则按缺席处理。如有重大活动,可由部长临时召集召开临时会议,传达上级指示,并研究工作进展。部门内部要做好会议记录。

  4、各项会议要求尽量短小精干,将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥善保管,学期期末交组织部存档。

  5、例会的出勤情况将作为考核会员干部的参评标准之一。

  六、人事考核制度

  为充分利用新能源燃气协会人力资源,发现优秀人才,规范管理,提高效率,推动协会快速健康发展,特制定本办法。协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本办法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干涉,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤情况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤情...

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