人力资源专业介绍

　　美国俄亥俄州立大学始创于1870年，目前来说是美国规模最大的学校，这也吸引了很多的国际留学生，接下来，留学群小编要介绍的就是美国俄亥俄州立大学人力资源专业，若是想申请这专业，就来看看吧!

　　俄亥俄州立大学同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。

　　而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。

　　俄亥俄州立大学的Fisher商学院的确有很多优秀的资源。这里的整体学风很好，很强调Leadership，强调career，以及整体的business, strategy的知识。它不是完全学术型的program，所以这也是为什么OSU的HR program站在第一梯队却不能去争三甲的原因，因为它不会完全专注于学术的成果。平常上课大家都是很商务的氛围，日程也都是满满当当，有各种各样的活动让你和商界的人交流。来上课的professor并不是老学究，有很多的商业领袖，比如一些大公司的former CEO之类的，还有很多guest speaker，都是商界的大牛。

　　美国留学俄亥俄州立大学HR专业申请从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。

　　并且，HR专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻。

　　美国留学HR专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。

　　很多学生会选择去新加坡留学，那么新加坡人力资源专业到底如何呢？和留学群一起来看看吧!下面是小编整理的新加坡留学的相关资讯，欢迎阅读。

　　新加坡人力资源专业介绍

　　随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。新加坡留学人力资源专业的学生，受到前所未有的重视，就业前景非常广阔。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好。

　　新加坡留学人力资源专业院校选择

　　1、新加坡莎顿国际学院留学人力资源专业

　　新加坡莎顿国际学院与英国斯塔福德郡大学合作开设的人力资源专业，课程学制的时间基本上是24个月，新加坡莎顿国际学院留学人力资源专业的报名费是大约在565新币，课程学费总计约为三万新币。新加坡莎顿国际学院留学人力资源专业要学习国际人力资源管理、战略管理、国际供应链管理、营销策略、零售营销管理。

　　新加坡莎顿国际学院留学人力资源专业课程是针对那些对商业中“人力”方面感兴趣的学生而设置的,旨在发展学生对理论知识的学习、运用的意识,以及对人力资源管理结构的理解。

　　2、新加坡英华美学院留学人力资源专业

　　新加坡英华美学院是与英国朴茨茅斯大学合作开设的人力资源专业，所以学生学习之后就可以拿到英国朴茨茅斯大学的毕业证书。新加坡英华美学院留学人力资源专业学习的时间仅仅只需要30个月就可以了，学费也比较便宜，大概在三万五千新币，报名费约为650新币。

　　新加坡英华美学院留学人力资源专业需要在每年的2月、6月、9月、12月开课之前的前两个月申请。

　　课程介绍：人力资源管理战略、人力资源管理，发展与辩论、管理绩效和奖励、人力资源管理比较、管理期货、国际经理跨文化意识、企业和企业文化

　　专业介绍：

　　培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

　　行业的社会背景：

　　人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

　　市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

　　专业就业前景：

　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

　　据马来西亚教育联盟 (http://www.schoolmy.com/ )袁玉倩 老师介绍，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

　　推荐马来西亚 院校：

　　汝来大学

　　世纪大学

　　林国荣大学