当今社会人们法律意识不断增强,合同成立不代表合同生效。我们不能为了省事,而绕开签订合同,一份优秀的合同怎么去写?在众多文章中留学群的编辑选出了一篇非常受欢迎的“人事合同”,以下是必要信息请认真阅读!
人事合同(篇1)
人事代理人员聘用合同
甲方:(雇主名称)
地址:(雇主地址)
法定代表人:(雇主法定代表人)
联系电话:(雇主联系电话)
乙方:(人事代理人员姓名)
地址:(人事代理人员地址)
联系方式:(人事代理人员联系方式)
鉴于甲方需要聘用一名人事代理人员,乙方愿意接受聘用,双方本着平等、自愿、公平、公正的原则,经协商一致,签订本合同。
一、聘请内容
1.1 职务:人事代理人员
1.2 工作内容:依据甲方的要求,协助完成人事管理相关工作,包括但不限于招聘、培训、考核、调配、绩效管理以及人事档案管理等工作。
1.3 工作地点:根据工作需要,乙方需要在甲方指定的工作地点上班。
1.4 工作时间:乙方的工作时间为甲方规定的工作时间,加班费另计。
1.5 工作期限:本合同自签订之日起,为期一年。
1.6 试用期:本合同约定一个月试用期。试用期内,甲方有权根据工作情况考核乙方,经过考核合格后,方可转为正式人事代理人员。试用期内任何一方均可解除合同,无需提前通知对方。
二、薪酬待遇
2.1 乙方的工资总额为(具体数额),按月计算,于每月的(具体日期)发放。
2.2 是否缴纳社会保险由甲乙双方协商确定。
三、保密责任
3.1 乙方必须保守甲方的商业秘密和保密资料,不得将机密信息泄露给任何第三方。
3.2 若乙方因违反保密条款引起的任何损失,甲方有权要求乙方承担全部责任,并赔偿甲方因此遭受的一切损失。
四、合同变更和解除
4.1 任何一方要求合同变更,须通过协商确定。
4.2 若合同履行中有任何争议,甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不能解决的,双方可向相关部门提起仲裁、诉讼。
4.3 本合同经双方协商一致,任何一方均可解除合同。
4.4 解除合同后,双方应按照本合同规定的方式结算相关的薪酬、社保和福利等问题。
五、其他事项
5.1 本合同未尽事宜,应按照国家相关法律法规处理。
5.2 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,合同自双方签字盖章之日起生效,合同有效期内不得变更、解除或终止。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
签字: 签字:
日期: 日期:
人事合同(篇2)
人事代理人员聘用合同
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