留学群专题频道主动安全栏目,提供与主动安全相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 主动安全是指尽量自如的操纵控制汽车的安全系统措施。无论是直线上的制动与加速还是左右打方向都应该尽量平稳,不至于偏离既定的行进路线,而且不影响司机的视野与舒适性。

字谜:主动戴上安全帽(打一字谜)

谜语
主动戴上安全帽(打一字谜)(打一字谜)
谜底:宝
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留学群(m.zw.liuxuequn.com)之小知识:猜谜方法的具体玩法.谜语的猜法多种多样,比较常见的有二十多种。属于会意体的有会意法、反射法、借扣法、侧扣法、分扣发、溯源法;属于增损体的有加法、减法、加减法;属于离合体的有离底法、离面法;属于象形体的有象形法、象画法;属于谐音体的有直谐法、间谐法;属于综合体的有比较法、拟人法、拟物法、问答法、运典法。
  【借扣法】不用谜面原意或多意、反意,借用谜面别解成新意,用来扣合谜底。liuxuequn.com例如:开明(打一唐代文学家)元结)“开明”别解为“明朝的开始”,即元朝的结束,因此谜底为“元结”。...

与主动安全相关的谜语

办理签证要主动

签证


都说签证难,你信不信,我是一次通过的。要问我有什么妙招?两个字:主动!
首先,和申请学校一样,我们需要准备一些证明材料,相比学校审核的内容,签证审核的材料已经少了很多,但其审核的过程一样严格。这就需要你在提出签证申请前就尽可能地材料准备完善。你可以通过办理签证的使馆的官方网、官方微博等途径查询到需要证明的材料。

  同时,你还要了解使馆工作的时间、申请提交的方式、体检的指定医院等。每年六月都是签证的高峰期,也就是说,你最好在六月前便做一些力所能及的事情。不然到了六月,一大堆琐事涌来,四处乱撞,四处碰壁。

  接下来,当你顺利获得面试资格时,别忘把你的证明材料准备好。你最好可以把材料按照类别和大概的顺序整理好。因为在面试过程中,你可能会将一些材料递给签证官,虽然或许签证官不会介意你的慌乱和无序,但井然有序又能迅速地将材料递上,一定能获得签证官的好感。要记住,面试的环节,你要呈现的是你的英语会话水平和思考能力,如果能将你良好的行为习惯通过细节展现给签证官,绝对是锦上添花的好事。

  那么,在做完了准备工作后,接下来就是和签证官面对面的交流了。首先想让你保持平和的心态。你想,你已经披荆斩棘,拿下了美国学校(有的甚至是让签证官也羡慕的世界名校)的“入门许可证”,还会怕一个“老外”吗?他可能为问你“为什么去读这个专业呀?”“为什么选择这个学校啊?”这些问题你不是在申请学校的时候也回答过,只不过签证官需要你说出来而已。你能够说服招生官就一定能打动签证官。这些积极的心理暗示你不妨在面试前对自己练习几遍,说着说着就自信了;当然,如果你已经自信满满了就不必再加强自己的信心了。自信可以帮助你面对签证官的时候从容淡定,而这样的情绪有利于签证官对你的好感度和认可度的上升。

  而签证官还会问你别的问题,比如回国的问题,比如学费的问题等等。你只需如实回答,其实不管在回答什么问题的时候,都切记答案空而泛。这样的答案不会让签证官满意,让他觉得你的留学目的不明确是非常不利的。哪怕你的理由很简单,也要勇敢说出来,要避免千篇一律的答案!

  要特别提醒你的是,对于材料中的一些特殊情况,要主动向签证官说明。比如,财务证明中提供的存折的存期过短。签证官可能会觉得你的收入证明不够说服力,这时你就需要说明下原因,是因为资金之前被用于其他地方,还是别的原因。说明的时候还可以补充父母的月薪等材料,让签证官知道家庭经济是稳定而可靠的。

  实际上,你大可以把签证官看做纸老虎,他们的工作职责不是将渴望到美国读书的人拒之门外,而是选择对美国至少无害的人进入美国。所以,你要做的是让他清楚你出国是为了学习,而且你的家庭或你自己能够承担你在美国的学费和生活费!

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与主动安全相关的签证技巧

主动捡垃圾作文

主动捡垃圾作文 捡垃圾作文 环保作文

  篇一:主动捡垃圾作文

  今天,我和妈妈来到了虞师里社区,我一进多功能厅,老师给我们上了一堂课,接着阿姨给我们分配完工作,我们就开始捡垃圾了。

  来到室外,火辣辣的太阳烤着大地,地面上蒸发着一股热气,我戴上帽子,拿起阿姨们发过来的捡垃圾用的夹子,在空中挥舞了一下,接着一个社区里的阿姨带领我去捡垃圾,我一手拿着夹子一手拿着袋子,沿着路边四处寻找垃圾,心里还在想着,清洁工真勤劳,把地面扫得这么干净,当来到好又多旁边时,我发现了一个纸片,赶紧用夹子夹到袋里,我又发现了一堆袜子,我正准备想夹时,阿姨说:“这个不要夹,说不定是人家楼上被风吹下来的袜子。”我就继续往前寻找,发现一点点的小纸片也要夹进来,阿姨看我夹得这么认真,就面带微笑地问我:“你是哪个小学的呀,是不是建设小学的学生?”我一听心里感到非常高兴,原来我们的学校口碑这么好,我为自己学校争了光也感到高兴。然后我又继续捡了,我定眼一看,发现了一个水果皮,我手拿夹子,对准水果皮一夹,不多也不少,正好夹中了,我把垃圾放入垃圾袋,就这样,我在那里夹呀夹,放啊放,等我绕一圈时,垃圾也捡的差不多了。

  捡垃圾虽然很累,但这样在锻炼身体呢。

  篇二:主动捡垃圾作文

  每当我看义工在街头义卖我十分希望自己也是一名义工。现在,我也已经是一名义工了。我第一次参加的活动是去方山捡垃圾。

  到了指定地点,组织的人分发了工具后我们就上山了。刚开始,我们没有看到垃圾,到后面我们在石缝里找到了许多的垃圾,组织活动的人说:“现在的人,垃圾都不扔在路上而是塞在石缝里了。”听了他的话我心想:“既然不想污染环境就应该把垃圾扔进垃圾桶,你把垃圾塞在石缝里跟扔在路上不是一样吗?”一路上我们捡了不少垃圾,到悬崖边上的凉亭时,我发现悬崖边上用围栏围起来的外面犹如一个垃圾场,有许多垃圾,几个大人尝试了一下也只能捡几片,最后组织的人对大家说:“这样太危险了,还是让专业人员来打扫吧!”

  在他们在悬崖边捡垃圾时,我一直在里面的凉亭里捡垃圾,凉亭里也有不少垃圾我在凉亭边上的石缝里还掏出了许多垃圾,还有一个小垃圾袋呢!

  后来我们来到了一个免费景区,里面的垃圾虽然不是很多,但也不少。我们捡了一个下午。我己经累得不行了。

  这次活动虽然很累,但我还是很高兴。

  篇三:主动捡垃圾作文

  今天,真倒霉,被校长逮去捡垃圾,我们都互相埋怨着。心里咒骂着严厉的校长。

  中午,我们吃过午饭,正在寝室里聊天,室外炽热的太阳照着大地,似乎把铜片都能晒化。不知谁喊了一声:“我很想吃雪糕”。嘿嘿!谁都想吃。怎么去呢?学校有规定:不得出去买零食,违者将受惩罚。还是班里的虎妞小伟站了出来,一摆手:“我敢去,谁和我作伴?”大家推让了一会儿,最后决定我和小楠陪小伟一同去。我和小楠的胆子也不很大。小伟一挥手说没事。我们便一路小跑到了便利店。我和小楠给同学们买好,提着方便袋就往回跑。刚跑进校门,迎面正碰上校长。冤家路窄,我两个躲到塔松后面,但还是让校长看见了。“过来,你两个过来!”校长的声音不可抗拒。怎么办?小伟已不知踪影,刚才慌忙向回跑,没注意她。我们慢腾腾的走到校长跟前。“校规忘了吗?怎么没耳朵呢?”一脸怒气的校长用手指着我们的脸。我们不做声,校长说了一大堆道理。其实,我们一句也没听进去。终于,校长说完了。“你们不听话,制造垃圾,就去捡垃圾吧。”我们如...

主动离职的原因

离职的原因 离职的原因怎么写

  资深HR分析高管主动离职的原因

  1、个人发展需要

  胸怀雄心的个人,在条件成熟以后,通常不甘心,永远屈居人下。一方面,他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面,他们也想验证自己究竟一个人行不行,能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑,这种离职最富有正能量。

  2、价值观与战略分歧

  个人与公司的发展理念产生分歧,这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友,转眼间战略产生了分歧,公司的发展战略方向,侧重都无法取得一致的时候,不能委曲求全,只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示,公司把“始终拥有创业心态”的员工留到公司上市,就是个悖论。

  3、待遇和激励机制所致

  战争年代是赤裸裸的武力掠夺,个人扮演血腥角色。商业时代是残酷的你进我出的竞争,个人扮演较文明身份。但是不管如何,个人攫取利益不变,只是分配方式在变化。对于商业时代的人们,利益获取更加稳定现实,所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。很多人都知道“管理理论说破天,核心就一个:利益。”关键就是老板愿意拿出多少。

  4、遭遇瓶颈,转型

  由于各自不同的求学、就业经历,高管们各自有着不同的甚至截然相向的人生诉求,从而各自的精神状态几乎完全不一样,顺从的、接受的、安逸的、苦闷的、彷徨的、徘徊的、奋进的、亢激的……不一而论。

  一句话,许多不可诉求的历史原因造就了今天现实的结果,很多可能并非自己真正所希冀的。职业发展亦是如此,尤其是一些高管,在自己的位置上一干若干年,一旦抽身面对社会的迅速变化,这个时候,内心所产生的变化急邃可知。

  这种职业发展到了一个高点之后,转型还是升华,自然遭遇瓶颈。在这种时刻,尝试新的转换,以期望真正职业生涯的升华,或者仅是换个口味式的生活,便成为高管屡屡选择离职的诱因。

  5、套现脱身

  对于一些公司,尤其是借壳或者强度包装上市的公司,当公司原始股东或者员工持有的股票过了法定的持有年限,即解禁时,很多高管现金为王,纷纷抛出自己的股票,套现以后,避免风生水起,离职华丽脱身。这也包括以辞职处置个人拥有的非限售股等等。这里的核心是套现,离职或前或后。

  6、掌门人缺点外显太盛

  任何人都有不足,创业者也不例外。但是作为执掌一方的掌门,如果不善于克制或者弱化自己的弱点,就很容易坏事。很多气盛急躁的创业者几乎都有同感,很多事情,自己本身不想那么处理的,可是一急躁就表达出来,结果也就变样了。早期可能事务繁忙,对团队影响不大。愈是后期,愈明显,忍无可忍,面临这样的掌门,是长期相伴还是退出,高管们自然会做出自我抉择。

  7、同行高薪“挖角”

  人聚的江湖,钱筑的行业。同行如对阵临敌,何况在激烈的竞争态势之下,具有技术或者决策或者市场优势的人员,益发显得太少。物以稀为贵,在这种情况下,同行互挖墙脚,在所难免。

  例如万科就曾经组织了一个大型的“007海盗计划”,专门负责从跨国公司挖来高管,挖来包括宝洁公司大中华区信息与决策方案部原总监兼全球业务服务事业部总监陈东锋、仲量联行原亚太区董事和资产...

主动运动服

心累的句子:不主动就会失去,但主动多了真的好累

心累的句子 表达心累的句子

  心累了怎么办?来留学群,留学群让你放松。

  1. 不主动就会失去,但主动多了真的好累。

  2. 哀莫大于心死,累莫大于心累。一个人最大的劳累,莫过于心累。

  3. 有时候,听到一首歌,就会突然想起一个人。有时候,听着一首歌,听着听着就哭了,有时候,别人突然对你说,我觉得你变了,然后自己开始百感交集。

  4. 爱累了,心也累了,一个人带着疲惫不堪的落寞,到另一个安静的地方慢慢的修复着受伤的心,小心的呵护着,不让它再为任何人,任何事,再担忧着....

  5. 有时候,莫名的心情不好,不想和任何人说话,只想一个人静静的发呆。有时候觉得等待不苦,苦的是没有结果的等待,到最后受伤的是自己。

  6. 有很多事往往想的那么美,结果却偏偏太不近人情。

  7. 一个人总要走陌生的路,看陌生的风景,听陌生的歌。最后你会发现,原本费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。

  8. 一次次的信心,一次次的努力,一次次的失落,所谓身心疲惫……

  9. 人人都在追求高品质的生活,人人都想得到自己想要的东西,人人都在为了自己的目标,整天里忙碌着,奋斗着,得到了,开心一时,得不到,痛苦一世。

  10. 人之所以不快乐,就是计较的太多。不是我们拥有的太少,而是我们计较的太多。

  11. 思念慢慢的滋长,慢慢的蔓延,慢慢的将我整个人的思想吞噬。

  12. 为了寻找幸福,我们会许下一些诺言。可当真正去做的时候,却发现有些诺言是虚伪的谎言。

  13. 我们早已经陷入了不归路,这一切都是环境造就的人生,心究竟何时才能平平稳稳呢?

  14. 无论你处于哪个阶段,无论你如何调节情绪,无论你心态多么良好,都有心累的时候,心累的感觉,心累的阵痛,心累的无奈。

  15. 习惯躲在某个无人的角落去舔舐它,就像被划破的伤口一样,好疼,好难过,然后再慢慢地愈合!虽然伤疤还清晰可见,但是再也感觉不到疼痛了。

  16. 心累的时候,可以停止思考,不再让神经细胞转动,可是,有一种思念,或者是一种想念,无法静止。浮现的就是那一个人的影子,一个陌生的影子。闭上眼睛,慢慢寻找我们的足迹,或许早已被吹散,但能感觉到,未曾被雨水冲洗干净的足迹。

  17. 压抑了许久的泪终于流了下来。已经记不起那是什么滋味,只知道流下的泪水比海水咸,海水比泪水冰。也是在那一刻我终于明白了:海是天的泪,泪是心的血。

  18. 人们宁愿让自己不快乐,也不愿意去做傻瓜。如果可以记住应该记住的,忘记应该忘记的。或者是忘掉从前,把每天都能当成一个新的开始,那该有多好。可是,说起来容易,做起来却是那么的难。

  19. 人,永远是矛盾的主体,经常处在犹豫和憧憬的困惑中,夹在世俗的单行道上,走不远,也回不去。人,真的是一个难以琢磨的生灵,最了解自己的永远只有自己。

  20. 明知道有些理想永远无法实现,有些问题永远没有答案,有些故事永远没有结局,有些人永远只是熟悉的陌生人,可还是会在苦苦地追求着,等待着,幻想着。

  21. 很多时候,你不懂,我也不懂,就这样,说着说着就变了,听着听着就倦了,看着看着就厌了,跟着跟着就慢了,走着走着就...

主动搭讪时常用口语

搭讪常用口语 搭讪口语 英语口语

  下面是留学群小编为您整理的主动搭讪时常用口语,欢迎阅读。

  There are a lot of different reasons to learn a language. You become more employable the better your language skills are, it makes traveling a lot easier, and it opens your mind up to a whole new culture. But there is another reason to learn a language, and that is love.

  学习一门语言有很多种不同的理由。你的语言技能越好,你越可能找到好工作,旅行也会变得更容易,同时也会让你增长见识,领略不同的文化习俗。但是,还有一个学习一种语言的原因,那就是为爱情。

  Perhaps you have your eye on somebody but you just don’t have enough confidence in your language skills to talk to them. Maybe it’s the guy who works in your local supermarket, or the girl who serves you coffee every morning, or perhaps it’s just someone who you see on a bus or on the street. Whatever the circumstances, here are some foolproof ways to start a conversation with somebody you have your eye on, bringing you one step closer to riding off into the sunset with them.

  也许你对某人有好感,但是你对自己的语言技巧没有足够的自信。也许这个人是你们当地超市里工作的男孩,或者是每天早上卖咖啡给你的女孩,或者也许只是你在车上或者街上看到的某个人。无论情况如何,下面是一些同你有好感的人谈话的一些非常简单的方法,这些会增加你同他白头到老的机会。

  Introductions

  介绍

  Perhaps one of the hardest parts of getting to know somebody is actually finding a way to talk to them.

  也许结识某人的最困难的部分实际上是找到同他们交谈的方法。

  1. “Sorry, but do I know you from somewhere? You look so familiar…”

  1.“抱歉,但是我之前见过你吗?你看起来好...

“海归”放低身段主动求职

研究生 就业 求职 海归
    《2012年出国留学趋势调查报告》显示,2012年我国出国留学人数再创新高,逼近40万人,其中自费出国留学人数约38万人,自费留学的学生中很大一部分是修读一年制硕士课程。而学成归国,进高校任教是海归就业的一个重要渠道,但高校的教学岗位通常都要求博士及以上学历,这对想到高校求职的硕士海归来说,不免有几分尴尬。
 
  进高校:选择余地小
 
  肖又菁是英国利兹大学国际传播专业的硕士研究生,今年6月份,她被三峡大学文学与传媒学院正式聘用,从事教学科研工作。
 
  不是每一个硕士毕业的海归都能像肖又菁一样顺利地进入高校从事教学工作。即便如此,可供他们选择的余地也被压缩到最小。一方面因为“985”和“211”等院校的教学岗位最低学历门槛都是博士;另一方面则因为高校科研岗位更注重对教师学术能力的考察,而授课型硕士往往学时较短,招生名额较多,课程设置也偏应用型,因此一些人认为其学问“扎得不深”。
 
  策略:先就业后择业
 
  在国内许多高校招聘中,鲜有专门招聘海归的职位。不过在一些高校的招聘启事中,则有“海归优先”的说明。如厦门大学王亚南经济研究院在公开招聘行政管理人员的启事中,就注明了“具备优秀的英文听、说、读、写能力,能完全适应全英文工作环境,具有海外留学背景者优先”。
 
  对于希望进入一流高校的硕士海归来说,也只能放平心态先从事相关的行政工作,再择业。毕业于伦敦政治经济学院的白沚凡目前是国内一所“985”工程大学的辅导员,主要负责学院学生出国出境交流项目方面的行政事务。
 
  在人们印象中,大学辅导员的工资不是很高,且工作琐碎繁杂,有人形象地将其称作“大学生保姆”,硕士海归做辅导员,似乎有点“大材小用”。不过,只要一有机会,硕士海归也能够展示自己的能力。几年前,当留学德国7年的王虹出现在上海师范大学辅导员招聘现场时,上师大人事处的老师也着实吃了一惊:头一回有海归来应聘辅导员!不过,随后王虹便获得主讲《初级德语》的机会,这让她的优势得以施展。
 
  用人单位:学历是门槛
 
  在求职过程中,了解高校的需求也很重要。大连医科大人才工作办公室的周洋介绍,学历是最基本的门槛,当下的教师岗位招聘基本上都是以博士为主,行政管理、实验技术人员、工程技术人员等岗位则主要招聘硕士毕业生,而招聘本科毕业生的岗位已经几乎没有。在学历鉴定方面,由于各国专业设置、学制、学位授予办法等不尽相同,用人单位只能通过教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书进行鉴定。除此以外,考察其业务水平和科研业绩,也是核心环节之一。周洋认为,当下留学回国人员人数众多,教育背景和业务水平参差不齐,用人单位不会盲目聘请海归人员。对于求职者,不论是不是海归,都会平等对待。虽然海外留学的经历更能吸引用人单位的注意,但如果其不能适应国内的工作环境,也很难得到用人单位的认可。
 
  如今,虽然不少硕士海归在求职时逐渐开始“放低身段”,但这并不意味着用人单位也会跟着降低要求,相反,随着回国人数的不断增加,高校对人才的要求越来越高。周洋建议,硕士海归在求...

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