【例题·单选题】根据《合同法》规定，债权人应自知道或者应当知道撤销事由之日起( )年内行使撤销权。
A.1
B.2
C.5
D.20
【答案】A
【解析】可变更可撤销合同中撤销权的消灭：事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的;当事人知道后明确表示或以自己的行为放弃撤销权的。参见教材P121。
答疑编号：NODE95093100040100000123
【例题·多选题】对于可撤销合同，具有撤销权的当事人( )，撤销权消灭。
A.自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内没有行使撤销权
B.自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内没有行使撤销权的
C.自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的
D.知道撤销事由后明确表示放弃撤销权的
E.知道撤销事由后以自己的行为放弃撤销权的
【答案】CDE
【解析】可变更可撤销合同中撤销权的消灭：事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的;当事人知道后明确表示或以自己的行为放弃撤销权的。参见教材P121。
答疑编号：NODE95093100040100000124
【例题·多选题】根据《合同法》，当事人一方可以解除合同的情形有( )。
A.作为当事人一方的公民死亡
B.由于不可抗力致使合同不能履行
C.当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D.法定代表人变更
E.当事人一方发生合并、分立
【答案】BC
【解析】法定解除的条件。参见教材P121。
答疑编号：NODE95093100040100000125
【例题·多选题】某建设工程因中途停建，建设单位与施工企业拟解除施工合同，根据《合同法》，该施工合同解除后，不影响合同中( )条款的效力。
A.全面履行
B.结算和清理
C.履约担保
D.竣工验收
E.争议解决
【答案】BE
【解析】参见教材P121。
答疑编号：NODE95093100040100000126
【例题·单选题】某项目勘察费用为40万元，合同中约定定金为20%，也约定了违约金为5万元，请分析在下列情况下违约方应承担的违约责任。
(1)如果发包方尚未支付定金，承包方因自身原因不能按约定履行合同，其应支付给发包方( )万元。
A.4万元
B.5万元
C.8万元
D.9万元
【答案】B
【解析】当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。本题目中由于定金还未支付，定金合同未生效。参见教材P33、P123。
答疑编号：NODE95093100040200000101
【例题·单选题】某项目勘察费用为40万元，合同中约定定金为20%，也约定了违约金为5万元，请分析在下列情况下违约方应承担的违约责任。
(2)发包方按承包方的请求支付了20万元定金，承包方亦不能按照合同约定履行合同导致合同解除，那么承包方应支付给发包方( )万元。
A.40
B.28
C.20
D.16
【答案】B
【解析】收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。参见教材P33。
答疑编号：NODE95093100040200000102
【例题·单选题】在当事人订立合同过程中，以下( )情形给对方造成损失的不必承担损害赔偿责任。
A.假借订立合同，恶意进行磋商
B.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况
C.违背诚实信用原则的行为
D.因不可抗力
【答案】D
【解析】因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。参见教材P123。
答疑编号：NODE95093100040200000103
【例题·多选题】某工程项目施工过程中发生了不可抗力，工程受到了损害，则构成施工单位免责的条件包括( )。
A.免责程度限于不可抗力的影响程度
B.在合理期限内提供证明
C.因施工单位责任迟延履行义务期间发生不可抗力使对方受到的损害
D.不能履行义务方应及时通知对方
E.受损害方没有及时采取补救措施而使损害扩大的部分
【答案】ABD
【解析】因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。参见教材P123。
答疑编号：NODE95093100040200000104
【例题·单选题】甲乙双方的施工合同约定工程应于2007年5月10日竣工，但是乙方因为管理不善导致工程拖期，在5月20日到5月25日该地区发生洪灾，造成工期一再拖延，最后竣工时间为2007年5月31日。甲方在支付乙方工程费用时，拟按照合同约定扣除因乙方工程拖期的违约费用，那么甲方应该计算( )天的拖期违约损失。
A.15
B.16
C.17
D.21
【答案】D
【解析】当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。参见教材P123。
答疑编号：NODE95093100040200000105
【例题·多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得( )。
A.订立无终止时间的劳动合同
B.要求劳动者提供担保
C.向劳动者收取财物
D.约定竞业限制条款
E.扣押劳动者的证件
【答案】BCE
【解析】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。参见教材P125。
答疑编号：NODE95093100040200000106
【例题·单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。
A.劳动合同实际签订之日
B.实际用工之日
C.应当签订劳动合同之日起
D.实际用工之日后一个月
【答案】B
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参见教材P126。
答疑编号：NODE95093100040200000107
【例题·单选题】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。
A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁
D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
【答案】A
【解析】应该订立无固定期限合同的情形：
1.劳动者在用人单位连续工作满10年的;
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
3.连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况(即用人单位可以解除合同的情形);
4.单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不能与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P125。
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