7、 人员管理: 负责做好生产部的人力资源管理工作，包括：1)人员的管理 2)人员调配3)人力需求计划的提出4)人才梯队的建设5)绩效管理：年度目标进行分解至生产各部相关班组;对直接下级进行绩效考核，审批本部职员的绩效考核，达成本部年度绩效指标;通过绩效管理持续提高本部门的绩效水平。
8、 上级安排的其他工作。
通过团队努力,达成公司各项年度指标,通过QS、HACCP、CIQ、AIB、ISO22000、McD's SQMS等多项审核认证，建立全球顶尖烘焙样板工厂。
离职原因： 辞职
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