(一)
甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。请回答以下第17、18题。
17.法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密，须审查什么事实?
A.甲社所称的"商业秘密"是否属于从公开渠道不能获得的
B.乙社的欧洲客户资料是否有合法来源
C.甲社所称的"商业秘密"是否向有关部门申报过"密级"
D.乙社在聘用李某时是否明知或应知其掌握甲社的上述业务信息
18.如法院判定乙社和李某侵权成立，确定其赔偿责任可以采用下列何种办法?
A.按照甲社在侵权期间的利润损失进行赔偿，乙社和李某承担连带赔偿责任
B.甲社在侵权期间的利润损失无法计算时，按照乙社所获利润进行赔偿，李某承担连带赔偿责任
C.对李某按照其在甲社时的工资标准乘以侵权持续时间确定赔偿额，对乙社按其实际所得利润确定赔偿额
D.按甲社请求的数额确定赔偿额
(二)
某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。请回答以下第19、20题。
19.对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定?
A.告知民工直接向人民法院提起诉讼
B.责令公司支付所欠民工工资
C.将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁
D.对公司提出警告、责令改正、处以罚款
20.对于建筑公司的主张，劳动行政主管部门应如何认定?
A.公司让全体民工对偷窃和毁坏设备者造成的损失承担连带责任，于法无据
B.全体民工有义务与公司协商确定赔偿损失的数额
C.偷窃和毁坏设备事件与民工工资无关，应循其他合法途径另行解决
D.全体民工有义务查出偷窃和毁坏设备者，查出前可暂扣部分工资作为保证
【参考答案】
1. AD 2. ABD 3. C 4. BCD 5. AC 6. BC 7. A 8. AC 9. C 10. ABCD
11. AD 12. AD 13. BC 14. BC 15. AC 16. AB 17. ABD 18. AB 19. B 20. AC
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