六、加强职工队伍建设，高规格引进培养中医人才
人才培养是学科发展的根本， 只有重视人才培养和梯队建设 才能形成学科的优势。 为了确保各科室有优秀的学术带头人和结 构合理的医疗团队，我院今年将继续依托省级医院专家优势，根 据科室发展需要，选送 15 名业务骨干外出进修深造，重视低年 资、低职称、有培养前途的青年医师的发展与培养，提高医务人员的专业水平，使其尽快成为医院科室的带头人。同时积极引进 高学历专业技术人才 9 名，高级护理人员 20 名，增加我院医疗 团队顶尖人才和业务骨干力量， 特别是对中医专业技术人才的引 进要适当放宽条件，以逐步形成较强势的中医专业技术人才队 伍，进一步体现中医药特色优势。医务科、护理部、院感办着力 加强职工的“三基三严”培训，不断提高业务技能，计划进行两 次急诊急救演练，每季度一次基本技能培训，每周一次中医基础 知识培训。 对无资质人员每月进行一次考试， 使其端正学习态度， 积极参加考试。同时继续完善各项管理制度，建立激励机制。举 办医疗、护理继续医学教育项目，开展院办学分考评等级制度， 鼓励医务人员参加在职教育培训深造，积极撰写论文，要在全院 范围内营造良好的学术氛围，提高医院整体技术实力。
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