——高层次人才总量不足，分布不平衡，流失问题比较严重;专业技术人员知识结构存在缺陷。
——局机关人事管理方式传统单一，人才激励的政策措施不够配套，培养与使用衔接不够紧密，编制职数满额影响人员的积极性。m.liuxuequn.com
二、人才工作的指导思想、目标和基本要求
统计人才工作要以“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观和正确人才观，坚持党管人才原则，把促进统计事业发展和统计人的全面发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，加强统计人才能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，实现统计人才资源的挖潜、优化和有效配置，全面实施人才强统兴统战略。
要使现有人才在能力、水平、素质上有大的飞跃，并引进培养一批高学历、高职称、高智能人才，建立起一支有资深、权威的高级人才引领，专业门类齐全，结构合理，素质优良，特别能战斗的统计人才队伍。
小编精心推荐
工作计划表 | 工作计划书 | 工作计划开头 | 工作计划结尾 | 工作计划怎么写
小编精心推荐