4) 推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;
5) 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;
6) 完善了5s标准;
离职原因：
公司名称：起止年月：2003-11 ～ 2006-03可立克科技(深圳)有限公司
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie主管/人力资源经理
工作描述：
1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;
2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;
3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;
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