《投资分析》证券从业考试：第五章第二节知识点回顾

　　【点拨1】股权结构规范在实践中很重要，也因此容易成为考点所在。

　　【点拨2】 2005年开始的股权分置改革，是我国证券市场的根本性制度变革，它使得我国上市公司的股权结构更加规范，从而使得流通股股东和非流通股股东的利益有机结合起来，从而有效消除了大股东掏空上市公司的现象。

　　二、公司经理层的素质

　　1.素质：个人品质、性格、学识、能力、体质等方面特征的总和。

　　2.经理人员应该具备的素质

　　(1)从事管理工作的愿望;

　　(2)专业技术能力;

　　(3)良好的道德品质修养;

　　(4)人际关系协调能力。

　　3.公司从业人员素质和创新能力包括专业技术能力，对企业的忠诚度、责任感，团队合作精神和创新能力等。

　　【点拨3】上市公司高管人员和从业人员素质，是判断公司发展的持久力和创新能力的关键点所在。青岛海尔取得的巨大成功，就与张瑞敏及其团队的努力密不可分。

　　要点五

　　(公司盈利能力和成长性能力分析)

　　一、公司盈利预测

　　1.盈利能力

　　(1)含义：盈利能力就是公司获取利润的能力，是公司组织生产活动、销售活动和财务管理水平高低的综合体现，也是公司在市场竞争中立于不败之地的根本保证。

　　(2)作用：它是公司持续生存和发展的必要条件，也是决定其股票价值高低的重要因素。

　　2.盈利预测

　　(1)含义：在对公司深入了解和判断的基础上，通过对公司基本面分析而预测未来盈利。

　　(2)销售收入预测假设：包括收入的历史数据和发展趋势、公司产品的需求变化、市场占有率和销售网络、主要产品的存货情况、销售收入的明细等方面。

　　(3)生产成本预测假设：包括生产成本的结构、主要原材料的价格走势和每年所需原材料的总量、成本变动和销售情况的变动、能否将上涨的成本转嫁给下游、毛利率的变化情况等。