一、人才选拔任用方面。坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准，全面推进局机关和下属单位干部竞争上岗制度。探索改进选拔方法，增强考试、演讲答辩、考察的科学性，全面了解干部德才表现和工作业绩，提高选人用人公信度。
二、人才培训教育方面。对全县13个乡镇(园区)民政工作分管领导和民政干部进行低保对象动态管理、灾后重建工作、社区建设等方面工作的培训。同时对各乡镇(园区)社区(居委会)工作人员进行社会工作专业知识培训，提高基层社会人才的专业技能和服务水平。积极组织基层社会工作人员参加全国社会工作者职业水平格考试。
三、人才流动配置方面。积极探索建立各股室之间和二级机构之间人才流动配置机制，提升干部综合能力。加强各股室及二级机构之间轮岗交流力度，努力建立局机关和下属单位之间流动渠道畅通、人才资源优化配置的交流机制，
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