3. 细化安全责任制，进行深度管理
为了落实__制，我公司制订了相关文件，将__责任作了进一步的明确和细化。为了加强 __人员工作__的过程管理，又组织制订了各__的“__人员工作 考核办法”，将其工作 进行量化，并与__人员年度考核等挂钩，因制度对其工作 进行约束，从而保证__。
通过上述各项工作，在任期内，完成的___项中，___×，确保了 ___的持续稳定。
(三)引进培养人才，完善技术梯队
1. 采用“按需定量、严格要求、招聘考核”的方法引进人才。公司根据总体发展规划进行人才需求分析，并依据引进人才的三项原则，经过考核择优录用。近五年共引进高级工程师×人，大学本科毕业生×人，有效补充了__的人才队伍。
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