在日常工作中，岗位职责的重要性日益突出，明确的岗位职责有助于厘清工作责任。有效的岗位职责应清晰具体，涵盖工作范围内的主要职责。以下是综合部人力资源职责的整理，供大家参考和借鉴，希望对你的工作有所帮助。
综合部人力资源职责 之 一
1、负责策划和组织公司重要的对外公关形象宣传，各种会议的管理、组织并协调公司各项工作的正常开展。
2、负责协助经理建章立制 ，加强基础管理，负责考核、督办检查规章制度执行情况。
3、负责起草综合性文件材料，筹办各类会议，做好会议记录及纪要的编写；督促会议决定的.贯彻执行，保证公司各项工作顺利进展。
4、负责与其他公司和业务单位加强沟通与联系，协调内外部关系，为公司发展营造良好的外部环境；负责协调公司各部门关系，为各部门顺利开展工作提供有力保障。
5、负责公司综合性事务、各类接待安排。
6、负责增强员工凝聚力，提高企业竞争力。
7、遵守各项规章制度，服从指挥调度。
8、完成领导交办的其他工作。
综合部人力资源职责 之 二
1、完成日常要求制作各类统计报表；
2、负责项目费用统计工作；
3、负责费用报销和统计工作；
4、负责项目资料和档案的管理工作；
5、负责往来函件的收发和登记；
6、负责项目进度的跟踪；
7、完成上级交待的`各项工作。
综合部人力资源职责 之 三
1、负责办公楼各区域的卫生清洁工作及各类物品的摆放；
2、负责接待室、会议室的管理及卫生清扫工作；
3、负责客房卫生的清扫和物品的摆放工作；
4、负责来访客人的接待和登记工作；
5、负责后勤物资的申报、领用、保管、发放和登记工作；
6、及时申报接待物资、体育用品、客房用品等物资的购进计划；
7、做好阅览室图书的.收发及登记工作，保证帐物相符。
8、负责办公楼的花卉养护工作；
9、认真完成上级交办的各项临时性工作；
10、严格执行并遵守公司的各项规章制度和安全操作规程
综合部人力资源职责 之 四
1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划;
2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作;
3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定;
4.负责公司企业文化及团队建设相关工作;
5.统筹管理各项行政事务;
6.完成领导交办的其他事务。
综合部人力资源职责 之 五
1、负责日常考勤管理等人事管理工作。
2、负责人事信息档案维护等人事档案管理工作。
3、负责集团公司下达的人事相关工作。
4、其他临时安排工作。
综合部人力资源职责 之 六
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工...