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武汉聘用制老师的待遇(经典七篇)

武汉聘用制老师的待遇

  在学习、工作和生活中,写作文是一项常见技能,它不仅能锻炼我们的独处能力,还能帮助我们静下心来思考未来方向。为避免写作中的常见错误,小编整理了关于武汉聘用制老师待遇的信息,希望能为有需要的朋友提供参考和借鉴。

■ 武汉聘用制老师的待遇 ■

  一、摆正位置顾大局

  学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

  1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

  2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38。8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。

  二、文明团结修养好,以身作则树榜样。

  教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

  关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的`误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。

■ 武汉聘用制老师的待遇 ■

  忙碌而充实20xx年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等...

与武汉聘用制老师的待遇相关的聘用合同

成都深化事业单位聘用制改革

事业单位聘用制改革 成都事业单位改革 深化事业单位改革

  本文“成都深化事业单位聘用制改革”,跟着留学群公务员考试网来了解一下吧。欢迎您阅读。

  市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长张济环:

  “本次党代会提出‘建设具有国际竞争力的人才强市’的目标,令我们倍受鼓舞,同时也深感责任重大、使命光荣”。昨日,成都市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长张济环在接受成都商报记者采访时表示,接下来将紧紧围绕建设全面体现新发展理念的国家中心城市,坚持深化理念更新、贴近产业发展、发挥市场作用、释放改革红利,加大海外人才引进力度,加快高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设,促进人才创新创造创业活力充分迸发,使成都成为海内外人才高度聚焦、聚集的高地和人才辈出、人尽其才的乐土。

  优势

  全市人才443万人,居中西部城市前列

  张济环介绍,近些年来,成都人才队伍规模不断扩大、人才的影响力和竞争力也有了显著提升。截至去年底,全市人才总量达到了443万人,居中西部城市前列。最近发布的《2017年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》中,成都表现也极为抢眼,成都发布职位数量排名第六,简历投递数量位居第四,仅次于北京、上海、深圳,城市竞争指数位列全国第三。

  他表示,下一步,将牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观,强化不唯身份、不唯资历、重业绩、重能力、重贡献的人才引进、选拔、评价、使用的导向和社会风气,逐步建立导向鲜明、科学规范、体现人才成长规律和市场规律的人才开发认识体系和制度体系。

  成都将突出“高精尖缺”,加大海外人才、高层次专业技术人才和高技能人才引进培养。张济环表示,成都将抓住自贸区建设的重大契机,深化外国人来华工作“两证合一、一窗式办理”改革,畅通海外人才引进渠道,完善海外留学回国人才引进政策,加强中国(成都)海外留学回国人员创业园建设,创新海外留学回国人才创业项目择优资助机制,助力人才国际化。

  创新

  破除体制机制障碍,试点公务员聘任制

  “成都将创新人才发展体制机制,充分激发专业技术人才和高技能人才创新创造创业活力”,张济环介绍,下一步,成都将充分利用全面创新改革试验区、国家自主创新示范区和自贸区三区联动、政策叠加优势,继续深化改革创新,释放“改革红利”。

  他表示,成都将持续推进事业单位人才发展体制机制改革创新,切实落实和保障事业单位人才引进、使用、评价和收入分配自主权,落实事业单位各类人才创新创业的自主选择权,充分发挥事业单位及其人才在成都经济社会发展中的重要作用。

  成都还将加快产业园区干部人事制度改革,着力改革创新选人用人、收入分配和干部管理体制,形成产业园区人才制度优势,使产业园区成为各类优秀人才聚集区、人才管理创新改革试验区和建设全面体现新发展理念的国家中心城市的重要引擎。

  在加快构建市场化的人才发现和配置机制上,成都将着眼充分发挥市场配置资源的决定性作用,加快建设中国成都国家级人力资源服务产业园建设,积极引进和培育国际化、专业化的人力资源服务机构。<...

与武汉聘用制老师的待遇相关的事业单位

2016年山东青州招聘聘用制教师公告

山东招聘聘用制教师公告 山东招聘聘用制教师简章 招聘聘用制教师

  留学群教师资格证频道为您提供2016年山东青州招聘聘用制教师公告,想了解教师资格证相关方面的信息,请及时关注我们网站的更新!

  青州市2016年公开招聘聘用制教师简章

  为加强教师队伍建设,满足教育教学工作需要,参照事业单位公开招聘有关规定,青州市面向社会公开招聘150名聘用制教师。现将有关事项公告如下:

  一、招聘范围和条件

  (一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律。

  (二)具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件。

  (三)应聘人员年龄应在40周岁以下(1975年8月18日以后出生)。

  (四)具备招聘岗位要求的专业及其他条件(详见附件《青州市2016年公开招聘聘用制教师岗位计划表》)。

  (五)具有招聘岗位要求的教师资格证书。

  有下列情形的人员不能应聘:曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

  二、招聘程序和方法

  (一)报名

  1.个人报名

  报名时间:2016年8月18日9:00—8月20日16:00

  查询时间:2016年8月18日11:00—8月21日16:00

  报名网址:青州市教育局网站(http://www.qzedu.com/)

  应聘人员登陆指定的报名网站,如实填写、提交相关个人信息资料,并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽),文件大小不超过20KB,文件类型为JPG,照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证必须一致。每人限报一个岗位,应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。待审核期为2小时,自完成提交报名信息算起。报名资格初审通过,报名信息不能更改。未通过初审的人员,可在报名时间内改报其他岗位。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  2.单位初审

  初审时间:2016年8月18日11:00—8月21日16:00

  青州市教育局根据应聘人员提交的个人信息资料进行资格审查,并及时公布初审结果。应聘人员可在查询时间截止之日前登陆网站,查询报名资格初审结果。

  3.网上缴费

  缴费时间:2016年8月18日11:00—8月22日16:00

  通过资格初审的人员,在规定的缴费时间内登陆报名网站进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视为放弃。缴费成功人员于2016年8月24日9:00开始登陆报名网站,打印准考证以及《青州市2016年公开招聘聘用制教师报名登记表》、《青州市2016年公开招聘聘用制教师诚信承诺书》(供面试时使用)。

  根据省物价部门核定的标准,应聘人员应缴纳考务费每人每科40元。

  拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员不实行网上缴费,网上提交报考信息审核通过后,在规定的缴费时间内,持相关证明材料到青州市教育局组织人事科(青州市范公亭西路801号)办理减免考务费审核确认手续。审核成功后,考生确认完成...

高薪酬的聘用制公务员告诉了我们什么

聘用制公务员 公务员制度 公务员工资

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  高薪酬的聘用制公务员告诉了我们什么

  11月8日,山西省人社厅公布,经国家公务员局批准,该省决定面向全国,为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室,公开招聘聘任制公务员2名,年薪30到40万元。这是山西省首次试水聘任制公务员。(11月11日 央视)

  此新闻一出,立刻引发了大量网友点评。不管怎么说,在笔者看来这都是一件好事情,不仅对于群众、政府、甚至于公务员本身都是一个喜讯。按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。目前,全国有多个省份先后试行了公务员聘任制,这是山西省首次试水聘任制公务员,其40万的薪酬立即引发大量的群众舆论,带来的是更多的遐想和多种疑虑。第一,高薪并不是公务员的常态,高薪只针对于专业性较强的职位,是在某专业性很强领域的人才聘任的公务员。第二,高薪养廉高薪聘任制早在07年就已在上海深圳等地实行,高薪只是是政府吸引高技术型人才的方式,对高科技人才的重金聘用无可厚非。

  首先重金招聘专业人才对公务员本身是一个喜讯,翻看招聘公告不难看出此次山西大数据产业办公室招聘2名聘用制公务员的资格条件和工作经历要求十分之严苛,对招聘人员的业务水平有着极高要求。也反映出现在政府对公务员的专业技能和业务能力的要求有一定的提高,在体制内的公务员们应该具有提升自我的意识,主动学习专研提升自身业务能力,保持危机感,成为拥有一技之长低替代性的专业人才改变现有的公职队伍的结构与氛围,激发体制内公务员的学习热情和工作激情。其次重金招聘专业人才对政府也是大有益处,一个政府的行政水平与效能是与公务员的水平、素质、专业能力息息相关的。政府通过聘用方式引入高精尖技术性人才,可以提升政府的行政水平与效能。最后政府行政水平与效能的提高也能更大的方便老百姓的生活,提高群众的办事效率,增加百姓的幸福感。

  所以笔者认为大力推行聘用制公务员对于群众、政府、甚至于公务员本身都是一个喜讯。对于提升我国公职人员队伍专业化水平有重要的作用和意义。社会各界不应把热点聚焦在聘用制公务员的“高薪酬”上,应多关注目前政府对公务员制度的改革,且从事招聘的部门一定要将目光放在应聘人员的专业技能与自身素质上,严格执行招聘公告的条件与要求认真筛查、严格甄选出最优秀最适合的专业性人才。

  文章来源:枣庄日报

  作者:王一

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聘用制合同订立的原则有(集合十六篇)

聘用制合同订立的原则有

  在快速发展的社会中,制度作为共同遵守的办事规则至关重要。然而,许多人在拟定制度时不知向谁请教。本文为您整理了聘用合同订立的原则,供您参考与学习。欢迎阅读!

『一』聘用制合同订立的原则有

    1.0目的

  规范物业公司启动专项维修资金工作程序。

    2.0适用范围

  适用于物业公司启动专项维修资金工作。

    3.0相关文件

  3.1《北京市专项维修资金使用管理办法(试行)》

  3.2《住宅专项维修资金管理办法》(中华人民共和国建设部、财政部令第165号)

  3.3北京市昌平区xx苑小区业主委员会:《北京市昌平区xx苑小区专项维修资金使用管理实施细则》(20xx年7月29日)

  3.4北京市昌平区xx西苑小区业主委员会:《北京市昌平区xx西苑维修资金使用管理制度》(20xx年7月28日)

  3.5北京市昌平区xx东苑、北苑、中苑小区业主委员会:《北京市昌平区xx东苑、北苑、中苑小区业主委员会专项维修资金使用管理制度》(20xx年7月29日)

    4.0职责

  4.1社区服务办公室负责核实专项维修资金的归集、分户情况;财务部负责向社区服务办公室提供所需情况、数据。

  4.2社区服务办公室配合银行做好业主查询卡的发放工作。

  4.3社区服务办公室负责公司专项维修资金领导小组下设的专项工作小组'(以下简称'工作组')日常工作的组织安排。

  4.4专业公司提出大修计划,组织维修预算、施工方案等资料。

  4.5物业管理部、总工程师办公室负责对大修计划进行审核,选择施工单位、确定费用预算。

  4.6社区服务办公室将大修计划告知业委会并协助业委会组织召开业主大会,组织文字材料。

  4.7经营管理处负责协助召开业主大会。

  4.8专业公司和有关部门负责签署维修合同。

  4.9物业管理部负责向政府小区办备案工作。

  4.10财务部负责维修费预支、收款、结算工作。

  4.11专业公司负责维修项目的施工监督、检查、办证工作。

  4.12公司各管理部门负责监督相关部门工作的落实。

    5.0社区服务办公室工作程序

  5.1资料学习培训阶段

  5.1.1社区服务办公室负责牵头组织,物业管理部、质量管理部、电梯管理公司、经营管理处根据不同的分工进行培训;

  5.1.2学习'3.0相关文件'所列法规及文件;

  5.1.3学习相关部门出具的《核查报告》;

  5.1.4特种设备检测所出具的《特种设备定期检测报告》;

  5.1.5学习相关专业知识。

  5.2协助业委会召开委员会会议准备阶段

  5.2.1社区服务办公室负责将涉及范围内业主的《专项维修资金划转清册》、《支用维修资金分户明细表》下载成册;

  5.2.2与经营管理处、财务部就业主姓名、住宅面积、归集资金等业主资料进行核对;

  5.2.3社区服务办公室根据提...

2022渭南华州公开聘用制教师公告

事业单位招聘 渭南华州公开招聘

渭南市华州区公开招聘小组,8月8日发布的最新通知,通知公开招聘聘用制教师,详细的招聘公告如下,感兴趣的了解一下吧!下面是留学群整理的2022渭南华州公开聘用制教师公告,欢迎大家参考阅读。

2022年渭南市华州区招聘聘用制教师公告

  为进一步加强我区教师队伍建设,优化用人机制,均衡教育资源配置,经研究决定,面向社会公开招聘聘用制中学教师60名,现将有关事宜公告如下:

  一、招聘对象和条件

  全日制本科及以上高等院校毕业生。

  (一)应聘基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法和法律,具有良好的品行;

  3.本科30周岁以下(1992年8月8日以后出生),研究生35周岁以下(1987年8月8日以后出生);

  4.具有招聘岗位要求所需的学历、专业和技能条件。其中,学历为国家教育行政主管部门认可的本科、硕士研究生及以上文化程度。专业以国家教育行政主管部门公布的本科、研究生专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年9月30日前取得;

  5.适应招聘岗位要求的身体条件;

  招聘岗位所需的具体条件见《渭南市华州区2022年公开招聘聘用制教师岗位计划表》(附件1)。

  (二)不符合应聘条件的主要情形

  1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

  2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

  3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生,以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的;

  4.事业单位人事管理需要回避的;

  5.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)等有服务年限规定且服务期未满的;特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的;

  6.失信被执行人;

  7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

  二、招聘办法及程序

  本次公开招聘按照发布招聘公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序组织实施,具体步骤如下:

  1.发布公告。在渭南市华州区人民政府网站和华州教育微信公众号发布招聘公告。

  2.报名及资格审查。本次招聘采取现场报名和资格审查同时进行的方式进行,应聘人员在规定时间内到指定地点进行报名,每名应聘人员限报一个岗位。

  ①报名时间:2022年8月8日-8月16日(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)。

  ②报名地点:渭南市华州区教育科学技术局人事股109办公室。

  ③携带资料:应聘人员报名时应携带毕业证、学位证、有效验证期内的学信网电子学籍注册备案表、有效身份证、教师资格证等相关证件的原件及复印件。《渭南市华州区2022年公开招聘聘用制教师报名表》(一式两份)(粘贴近期二寸照片)(附件2),请提前下载,如实准确填写相关信息。

  尚未取得毕业证、学位证的应届毕业生,持高校出具的学历学位证明或《高校毕业生就业推荐表》原件、...

社区聘用合同制人员待遇(23篇)

社区聘用合同制人员待遇

  总结是一种对特定阶段学习或工作的回顾与分析书面材料,有助于理清思路、明确目标。为了避免内容千篇一律,我们可以进行个性化调整。以下是编辑整理的社区聘用合同制人员待遇,供大家参考,希望能有所帮助。

⏤ 社区聘用合同制人员待遇 ⏤

  一、深入了解群众,完善基础台账,夯实工作基础

  为详实掌握辖区内的劳动力资源情况,我们经常走家串巷,与群众拉家常、谈心事儿,时间久了,群众也不把我们当外人,有什么困难愿意与我们倾诉,我们会把他们的实际情况一一记录在册,把他们的困难记在心上。今年我市为社区配备了劳动保障协理员,扩充了社区劳动保障站的力量,我们把社区人力资源入户调查作为上半年的工作重点,利用三个月的时间对辖区走访调查,我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况,体会他们的难处,特别是对一些有困难的特殊家庭,我们进行了重点调查,明确了重点援助和服务对象,掌握了第一手材料后,我们对人力资源台帐进行了分类造册,重新建立了失业台帐、特困人员台帐、就业台帐、新成长劳动力、进城和外来务工人员等规范化台帐,对以上台帐进行微机录入,并实行动态管理。工作有据可依,为整个劳动保障服务工作打好了基础。

  二、完善服务措施,促进社区下岗失业人员就业

  (一)广辟渠道,大力开发就业岗位,深入开展社区职业介绍服务特色活动。

  我们规范并完善社区求职登记制度,做到了下岗失业人员不挑不拣,72小时内安排就业。针对求职人员的求职要求及个人特长,实行人性化服务,采取电话通知本人、联系技能培训、统一组织下岗失业人员到场求职等服务形式,加强对失业人员的后续跟踪服务工作。多渠道、多形式在第一时间向下岗失业人员发布招聘信息。

  1、利用区域资源拓宽就业渠道。首先,及时掌握辖区内用人单位的空岗信息,主要为一些就业困难便于就近工作的求职者提供岗位,积极引导、鼓励、扶持辖区企业充分吸纳下岗失业人员就业;其次是开发社区居民生活服务、社区公共管理服务等服务行业,为下岗失业人员提供就业岗位;三是结合社区楼群院落守护、卫生清洁、公共环境绿化等公益性岗位的需求,协调联系就业渠道。如我们安置张今英在社区内的美莲串店做服务员,安置李兆海在社区洪泉浴池做清洁工,安置娄革为建兴委的管水员。他们都是就业困难的“4050”人员,没什么劳动技能,在社区内做这样力所能及的工作,生活有了一个较稳定的收入。

  2、积极与我市一些企业取得联系,一方面可安置我社区的下岗失业人员,另一方面也为企业的用人提供服务。我们在合作区的裳邦尔制衣厂、森林山木业有限公司招工时,输送了相关人员,如介绍刘立伟等去森林山工作,介绍潘菲等去裳邦尔工作。

  (二)创建“充分就业社区”,积极开展社区再就业援助活动。

  一是发挥社区内的创业和就业典型的带动作用,促进一些人就业。我社区胜华盒饭屋一家,夫妻二人都是原水泥厂的失业人员,二人本着“从头再来”的精神办起了盒饭屋,他们用辛勤和汗水把小店经营得有声有色,在我们的沟通和协调下,他们还吸纳了5名下岗失业人员在店里就业,把小店管理得有条不紊,每次来到店里,总让人感到他们的和乐融融。我社区的王淑芳曾经也是一名下岗职工,她以自己的聪明能干、善良朴实做起了钟点工的`工作,很快取得用户的满意和信任,现在不少人都抢着用她,在我们的宣传和她...

聘用制公务员是让专业的人做专业的事

聘用制公务员 公务员制度

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聘用制公务员是让专业的人做专业的事

  11月8日,山西省人社厅公布,经国家公务员局批准,该省决定面向全国,为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室,公开招聘聘任制公务员2名,年薪30到40万元。这是山西省首次试水聘任制公务员。(11月11日 央视财经)

  聘用制公务员是这些年公务员改革中的一个新事物。通过以聘用方式引入高精尖技术人才,既能提升行政效能,又能倒逼公职队伍向服务型、现代化积极转变。近些年,深圳、河南、北京等省市均迈出了先行先试的探索步伐。今年9月,针对各地试点集中表现的缺乏上升渠道等制度痛点,《聘任制公务员管理规定(试行)》应运而生,在顶层设计上打破了“优秀聘用制公务员可转入委任制公务员”的制度壁垒,为各地进一步开展聘用制公务员工作提供了发展遵循。

  此次山西大数据产业办公室招聘2名聘用制公务员,给我们的启示有两个方面。一是新经济业态的次第涌现将倒逼政府转变职能、提升效能。基于互联网、大数据、人工智能等新事物伴生而来的新业态、新课题,对政府科学行政、高效行政指出了新路径。前些时日,上海“无人面馆”这种新事物对监管体制机制深度改革的呼唤与倒逼,就是一个可供解剖的“麻雀”。让相关领域的专业人才进入公职队伍,无疑释放着政府积极应对新经济业态、拥抱时代浪潮的前瞻意识和负责任态度。新经济业态是时代发展的必然趋势,任何犹豫观望、停滞不前的态度都是不负责任的,也必将被时代发展奔涌前行的浪潮所淹没。山西省针对大数据产业办公室做出引入聘用制公务员的决定,正是出于这方面考虑。

  另一方面,聘用制公务员也对政府工作人员的专业水平、专业结构提出了新要求。作为一个拥有数百万公职队伍的大国,站在时代发展的交汇点,公务员群体应更有危机意识,应更有只争朝夕、时不我待的忧患意识。虽然我们取得了很多成就,但时代发展中的种种困难依然需要我们劈波斩浪、继往开来。公职人员的素质、水平、专业能力,是决定一个政府行政水平与效能的关键要素。如果引入聘用制公务员是外力、是外因的话,那么,激发体制内工作人员的干事激情、开拓精神则可以算是内力、是内因。只有内外两个方面持续着力、有效弥补,历史车轮的滚滚向前才有源源不竭的动能。

  聘用制公务员的本质和初衷是让专业的人做专业的事。发挥专业人才优势,不要仅仅寄希望于“墙外行人”,更要自力更生积极依靠“墙内佳人”;既要发挥聘用制公务员的示范带动作用,也要激发体制内公务员的内生动力。这既是新时代增强政府服务市场、引导经济等工作能力的现实需要,也是实现公职队伍向现代化、服务型积极转变的应有之义。

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