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未续签劳动合同和未签订书面劳动合同(24篇)

未续签劳动合同和未签订书面劳动合同

  在现代社会,合同的应用日益普及,它是减少和预防争议的有效手段。那么,如何撰写合法的合同书呢?以下是关于未续签劳动合同和未签订书面劳动合同的资料,希望能为大家提供参考和帮助。

未续签劳动合同和未签订书面劳动合同

⬔ 未续签劳动合同和未签订书面劳动合同 ⬔

  尊敬的各位领导:

  我叫_______________,本公司职业是:______________,_____________年__________月与本单位签订为期_____年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同。

  在过去的_____年里,我在本公司的领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和一切规则,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此,我更是尽心尽力做好这一份工作,我都严格要求自己,认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方,这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。

  在本公司,我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作,我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务,恳请各位领导同意续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的.精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为本公司的工作发挥力量。

  基于以上所述,我申请改签无固定期劳动合同,并希望得到领导的认同。

  申请人:_________________

  日期:______________年__________月__________日

⬔ 未续签劳动合同和未签订书面劳动合同 ⬔

  甲方:

  企业性质:

  公司地址: 邮编:

  法定代表人:

  联系电话:

  乙方: 性别: 出生年月:

  文化程度 : 籍贯 : 身份证号码:

  户口所在地: 联系电话:

  备注:

  1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采用复写或复印;

  2.合同须由当事人签字生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;

  3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章,以示唯一严密。

  合同编号: 签约地址:宁海

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

  固定期限:自起至 止。

  无固定期限:自年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

  以完成一定的工作任务为期限。自年 月 日至工作...

与未续签劳动合同和未签订书面劳动合同相关的劳动合同

未续签劳动合同和未签订书面劳动合同(十八篇)

未续签劳动合同和未签订书面劳动合同

  随着时间的发展,合同在维护双方权益中显得愈加重要,能够确保当事人平等。制订合同时需要关注哪些事项呢?以下是针对未续签劳动合同和未签订书面劳动合同的一些整理,希望对大家有所帮助。

未续签劳动合同和未签订书面劳动合同 之 一

  未签订劳动合同辞退怎么赔偿?

  根据劳动合同法:

  1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  3、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  4、有下列情形之一的`,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  如未签订劳动合同,首先可主张双倍工资。如是用人单位违法解除劳动合同,我方还可主张继续履行合同或按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。

未续签劳动合同和未签订书面劳动合同 之 二

  现如今,不少公司认为只要不与劳动者签订书面的劳动合同,那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的,即使没有书面劳动合同的存在,公司对劳动者不仅不能免除义务,反而还有其他的一些风险。下面,我们一起看看要是公司未签订劳动合同会有哪些风险。

  有很多用人单位在招用员工时,不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议,认为不签劳动合同劳动法就管不了,并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄,打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之,很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实,这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:

  一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

  按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制...

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