智联招聘+长沙

　　以下2014长沙事业单位招聘简章由留学群公务员频道发布，希望我们提供得信息对您有帮助，感谢您的访问!

　　2014年长沙市事业单位公开招聘(选调)工作人员简章

　　根据《湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题和意见的通知》、《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发〈长沙市事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》、《长沙市事业单位公开招聘人员办法》的精神，按照事业单位人事制度改革的要求，经研究，决定对长沙市发展和改革委员会等24个系统所属的70家事业单位需增补的215名工作人员面向社会公开招聘。现将有关事项公布如下。

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、人员管理

　　列入相应事业单位编制，实行合同聘用制和人事代理制管理。其岗位等级待参加单位竞聘后确定。

　　三、报考资格条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德;

　　3、综合素质优，有较强的事业心和责任感;

　　4、具备招聘岗位所需其他资格条件;

　　5、本次招考报名截止日前未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校计划内统招全日制在读学生不得参加报名(在读的全国普通高等学校计划内统招全日制非2014届研究生不能以本科学历报考，其他情形以此类推。2014届全国普通高等学校计划内统招应届毕业生资格复审时可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，但资格终审时须提供毕业证、学位证的原件，否则取消录取资格)

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　　四、招聘程序

　　发布简章—报名—资格初审—打印准考证—笔试(部分岗位免笔试)—资格复审—考核—体检—考察(含资格终审)—确定拟录取人员名单—公示—办理相关人事手续。

　　五、招聘单位、招聘岗位、招聘人数及具体条件...

　　本文“2017广发银行长沙分行招聘通知”考生可继续关注留学群银行专业资格栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。

　　广发银行长沙分行成立于2009年，目前下设网点21个，总资产规模超过350个亿。现为满足业务快速、稳步发展的需要，长沙分行拟向社会招聘若干合规与内部控制岗位人员。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间!

　　一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

　　(一)品行端正，具有良好的职业操守，无不良行为记录;

　　(二)素质优良，具有较强的事业心和责任感，富有开拓精神;

　　(三)金融、经济、法律或相关专业本科及以上学历;

　　(四)银行前、中台从业及管理工作经历，丰富的银行内控管理经验，熟悉银行风险管理体系、内控检查理论和实际操作方法;

　　(五)较强的统筹规划能力、协调沟通能力、风险把控能力，较好的文字功底，无不良从业记录或严重工作失误;

　　(六)符合我行亲属回避相关制度规定。

　　二、招聘岗位及应聘条件

　　1、高级经理(分管内控管理) (要求8年以上相关工作经验)

　　岗位职责：

　　(1)根据国家法律法规、总行要求和分行发展战略，负责组织构建分行内控管理制度框架体系，建立健全分行内控管理制度、中长期规划及年度内控管理工作目标并组织实施。

　　(2)统筹全行内控管理工作，负责研究国家最新政策法规及总行相关制度、同业信息等，分析查找分行各业务流程中重要风险隐患，有针对性的组织开展内控检查。

　　(3)统筹推进对分行及辖属分支机构各项重要业务经营管理情况开展全面及专项内控合规检查、飞行检查，并对各单位操作风险RCSA自查情况开展抽查。

　　(4)统筹安排对分行中高级管理人员及关键岗位人员进行任期(离任)审计。

　　(5)统筹推进对内外部检查发现分行本部及辖属分支机构存在问题的整改追踪管理，并牵头组织开展问责等相关工作。

　　(6)统筹分行对分支机构转授权工作。

　　(7)协助部门总经理落实总行法律与合规部、总行稽核部和分行行长室部署的其他工作。

　　2、内控管理团队主管(要求5年以上相关工作经验)

　　岗位职责：

　　(1)负责有关内控管理的政策及规章制度建立与完善， 根据经济金融形势、 分行经营情况及外部检查发现问题组织制定并推进执行分行年度内控合规检查计划。

　　(2)负责内控管理团队日常工作及人员管理。

　　(3)组织对分行及辖属分支机构各项重要业务经营管理情况开展全面及专项内控合规检查、飞行检查，并对各单位操作风险RCSA自查情况开展抽查。

　　(4)组织推进对内外部检查发现分行及辖属分支机构存在问题的整改追踪管理，并组织开展问责等相关工作。

　　(5)组织对分行中高级管理人员及关键岗位人员进行任期(离任)审计。

　　(6)组织组织开展分行对分支机构转授权工作。

　　(7)组织开展内控管理培训、绩效考核及相关报告报表等工作。

　　3、内控管理岗(要求3年以上相关工作经验)

　　岗位职责：

　　(1)负责对分行及辖内分支机构各项重要业务经营管理情况开展全面及专项内控合规检查、飞行...

　　社会工作者行业动态和资讯又更新了哦!留学群为大家提供“广州启智社会工作服务中心招聘通知”，本网站将会继续为大家更新更多资讯，请各位考生关注我们网站的更新!

　　广州启智社会工作服务中心招聘通知

　　【机构介绍】

　　启智社会工作服务中心是在民政局注册登记专业服务社会的民办非营利机构。目前营运项目包括：广州市天河区前进街、石牌街、沙东街家庭综合服务中心、九龙家庭综合服务中心、番禺区大石青年地带、佛山大沥七一空间家庭综合服务中心等。启智社会工作服务中心前身是广州青年志愿者协会启智服务总队，登记在册超过十万名志愿者。理事长李森挂职团中央社会组织联络部副部长，并当选为广东省委委员，其一直致力于发展公益行业。启智社工中心以多年的志愿服务管理经验，结合新加坡、香港等地区的专业力量和资源，以“社工+志愿者”的服务模式更好地服务有需要的社会群体，激活社会自治管理的创新活力，致力在公共服务领域提供专业的社会服务。

　　一、岗位信息

　　【家综一线社工5名】(部分包住宿，有煮饭阿姨)

　　招聘条件：

　　岗位具体分配： 九佛家综(包住宿，有煮饭阿姨)：家庭领域1名，企业职工1名;青年地带：青少年领域1名 ;前进家综：长者组1名，义工组1名;

　　2. 有社工资质或相关专业背景，符合以下条件之一：

　　a.社会工作专业人员：社会工作专业大专及以上学历或持有助理(中级)社工师资质;

　　b.社会服务相关人员：心理学、社会学、教育学、社区管理等相关专业大专及以上学历;

　　3. 工作经验要求：有相关社会工作实务经验。

　　4. 能力要求：具有良好的社会工作实务能力，能运用专业方法和技巧为个人、家庭、社区提供社会工作专业服务;

　　5. 理念要求：愿意从事社工事业，认同社工服务理念，具有对工作的责任感和敬业精神;认同启智社工机构文化、发展义工的理念，具有团队意识;

　　6. 优先条件：有相关工作经验优先;能听说粤语者优先;持证社工优先;

　　7. 工资福利待遇见本文下部。

　　工作地点：

　　1. 前进家综：广州市天河区宦溪北路26号

　　2. 九龙家综(九佛站)：广州市黄埔区萝岗九龙镇九佛建设路218号

　　3. 青年地带：广州市番禺区大石街岗东路155号

　　【福利待遇】

　　五险一金、高温补贴、服务年度奖金或年终奖等;

　　额外的绩效考核津贴(根据您的工作表现在相应的绩效评估后发放);

　　工作满一年后，享有带薪年假6天，并按年限递增;

　　丰富的团建活动，良好的团队文化;

　　社工本土及新加坡资深督导，一对一督导培训策划，职位晋升机会和发展空间大，亦会有机会到香港、新加坡或台湾培训。每年每位员工有至少1000元的培训基金可供自主学习、培训使用。

　　【实习生 1名】

　　招聘条件：

　　1. 社会工作专业，应届毕业生或大三学生(专科大二学生)，可全职实习时间半年以上;<...

　　2016年银行从业考试即将开始，考生多多关注考试资讯，掌握考试动态。留学群银行从业考试栏目为大家分享“长沙银行2017年校园招聘启事”，希望对大家有所帮助!

　　长沙银行2017年校园招聘启事

　　长沙银行成立于1997年5月，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南最大的法人金融企业。

　　长沙银行银行始终秉承“正道而行、信泽大众”的发展使命，坚持“聚焦客户，实干为本，快乐同行”的核心价值观。目前已拥有包括广州、株洲、湘潭、常德等在内的27家分行、直属支行和608个网点(营业网点201个，自助银行网点407个)。同时，在北京、上海、广州、深圳成立了业务分部，控股发起湘西、祁阳、宜章三家村镇银行。全行现有员工5000余人。

　　长沙银行坚持服务地方政府、服务中小企业、服务居民市民的办行理念，构建了以大批发为业务主体，大零售、大资管为两翼，网络金融为一尾的“一体两翼一尾”业务格局，着力打造智慧金融、县域金融、绿色金融、科技金融四大特色战略品牌，向“一家智造快乐的银行”全面进发。截至2015年12月末，长沙银行资产总额达2798.27亿元，一般性存款余额达2062.06亿元，表内外授信余额达1458.29亿元，全年实现利润34.54亿元，各主要监管指标均达到监管要求。近年来，长沙银行的品牌影响力不断提升，综合实力跃居全球银行业500强和中国银行业50强，在英国《银行家》杂志公布的2016全球1000强银行排名中，长沙银行排名373位，比2015年上升22位。

　　未来一段时期，长沙银行将坚持社区化发展，打造“湖南人的主办银行”;坚持综合化发展，打造湖南第一、全国领先的金融控股平台;坚持数字化发展，打造湖南领先、全国靠前的智慧银行、网络银行。

　　一、招聘条件

　　1、全国全日制本科及以上院校2017届毕业生;境外正规院校应届全日制硕士及以上毕业生;

　　2、身体健康，品学兼优，本科年龄在24周岁以下(1992年1月1日之后出生)，研究生年龄在28周岁以下(1988年1月1日之后出生);国内院校毕业生需大学英语过四级，境外毕业生需取得托福(TOEFL-IBT)考试80分及以上，或雅思(IELTS)考试6分及以上;

　　3、国内院校毕业生需在2017年7月份之前毕业，且报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校毕业生需在2016年7月1日-2017年7月1日之间毕业，报到时需提供国家教育部出具的学历(学位)认证书。

　　4、吃苦耐劳，服从岗位安排。

　　二、招聘专业

　　金融学、经济学、国际经济与贸易、会计学、财务管理、统计学、法学、市场营销、计算机(软件、硬件、网络)、汉语言文学、审计学、新闻传媒学、人力资源管理、财政学、行政管理、数学等专业。

　　三、招聘人数：300人。

　　四、用工形式：劳动合同制。

　　五、工作地点：长沙银行城区直属支行(含宁乡、望城、浏阳、星城)、湖南各地市州、广州市。对于选择到长沙城区以外地区工作的应聘者，我...

　　过近两个星期的招新工作，我们协会的2013年招新活动圆满完成，总体情况还算理想，本次活动报名人数达到240多人，经过三次面试及考核期的筛选，最终录取了47人。当然，在这一过程中，出现过一些突发问题，也发生过许多安排上的失误，但从总体上看还算较为成功的。下面我就宣传、摆摊及面试分别作分析总结。

　　一、前期宣传

　　一项活动成功与否，很大程度上取决于前期宣传是否到位。与之前活动相比，本次活动我们加大了宣传力度，主要有视频播放、海报宣传、扫楼、派发传单等宣传渠道。另外，我们人事部在宣传之前还进行了招新动员及培训会议，让所有人在思想上重视这次招新活动，在行动上将每个环节落实到位。总体来说，这次的宣传效果还是值得肯定的，从摆摊当天的反映情况也可以看出。不足之处就是宣传方式过于老套，缺乏新颖独特的想法，在宣传过程中也未能很好地抓住宣传的重点，影响工作效率。

　　二、摆摊阶段

　　摆摊当天我们的活动得到了大一新生及从肇庆校区回来的大二同学的积极响应，晚上六七点仍然有部分新生热情不减，借助手机闪光灯完成报名表的填写，截止到当天晚上报名人数达到240人左右，结果超出我们的预想。取得这样成果的原因除了宣传工作的落实、现场摊点的设置以及摊位的有利位置外，工作人员统一服装、积极宣传也是其有利因素，这些都离不开大家的共同配合与努力。不足之处就是工作人员分工不太合理及明确，主要表现在时间上，起初工作人员到位情况不是很理想，导致人手不够，现场秩序有些混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。其次，一小部分干事自觉性不高，提前离场。最后一点，笔的准备不是很充足。另外提一个建议，最好在每个部门咨询点处粘贴详细介绍本部门的卡纸，可减少很多宣传工作量，提高宣传效率。

　　三、三轮面试

　　第一轮面试可谓是一波三折!由于报名人数较多，我们改变了原来的面试时间和形式，最终确定第一轮面试为10号到14号，历时5天。第一个晚上进展顺利，可第二个晚上面试场地出现了状况，由于我们的应急方案考虑不够周到，显得有些措手不及。显然，更换场地后没能达到我们想要的面试效果。出于对面试时间及场地的考虑，当天晚上经过讨论决定将12、13、14号晚上的面试时间改为12、13号中午，第一轮面试最终用了4天，进入第二轮的有100人左右。第二轮面试以交流会的形式进行，主要是加深各新成员对商学会及所在部门工作职能等的了解。第三轮采取压力面试的形式进行，分成两个晚上进行，所有的面试官和面试者都需要穿正装。这三次面试基本上达到了预期效果，但由于各种因素的影响，也存在很多的不足，比如应急方案考虑不周全;个别面试者联系不到位;部分面试官准备不充分，表现在没能很好地把握怎样才能更好地考察面试者的能力和水平以及没能端正作为面试官身份所具备的要求，面试氛围有待改善;工作人员沟通交流欠缺，以致某方面工作脱节;部分干事欠缺主动性和不够讲究效率，以致浪费人力、财力……发现问题是解决问题的前提，现在我们发现了问题，这样才能帮助我们在以后的实践中更加顺利地解决问题，这些都将是我们商学会以后发展的宝贵经验。

　　这次招新为商学会注入新鲜的血液，通过考核期的新成员将成为商学会一股强大的新力量，今后我们商学会将在借鉴本次活动经验的基础上，加入新的想法，继续增强团队凝聚力和部门合作，促进商学会更好的发展。

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　　二、成绩查询网址

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　　三、成绩查询须知

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