随着社会的进步，制度的应用愈加普遍，它是维护公平与公正的重要手段，也是我们行动的基本准则。那么，如何制定有效的制度呢？以下是小编整理的关于取消行政工资介绍信的通知，希望对大家有所帮助。
⬕ 取消行政工资介绍信的通知 ⬕
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。
工资巳发到_____年_____月。
此致。
_________(盖章)
⬕ 取消行政工资介绍信的通知 ⬕
卫生部人才交流中心:
兹介绍 同志等名到你处工作, 请予接洽。同志的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳社保、代发工资。
此致
敬礼
固安县人才交流中心
x年x月 日
⬕ 取消行政工资介绍信的通知 ⬕
1.员工考勤管理规定
1.1.工时制度
1).下列岗位员工实行综合计算工时制：
内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位，以月为计算单位，平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制
1).除上述规定的人员，其余岗位员工均实行定时工作制，每周工作五天，每天工作8小时，每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间)：
上午工作时间：08：30-12：00
下午工作时间：13：00-17：30
午餐时间：12：00-13：00
1.3.各种假期的规定
依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定
2.1.员工出勤，执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡，须及时填写补卡单，月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》，经批准后，免打卡。
2.4.月末出勤统计，以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者，同时也无请假单、补卡单，按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡，及打卡中弄虚作假者，按《员工手册》规定处理。
3.计算机使用管理规定
3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用，如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题，不得擅自处理，应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中，因事暂时停止使用时，应保存文件，并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后，必须退出应用程序，以防止意外造成...