将零散、表面的感性认识提升至全面、系统的理性理解，找出工作和事物发展的规律，以便掌握并运用这些规律。以下是小编为大家整理的《2025年工会年终工作总结》，希望对大家有所帮助。

⬭ 公司工会的工作总结

　　一、20xx年矿区群众安全工作简要回顾(略)

　　二、20xx年群众安全工作意见

　　近几年来，集团公司始终坚持把安全当作全公司突出的重要工作来抓。提出了以“安全环境改变人，以安全氛围影响人，以安全理念引导人，以安全政策激励人”的安全新观念，强化了“六亲不认抓安全，面红耳赤抓质量，斤斤计较抓效益，深严细实抓管理”的新举措，加大了“双基”建设力度，立足于企业发展的战略高度，不断创新和强化安全管理，在安全生产上取得了前所未有的好成绩，安全生产实现了历史新突破、新跨越。今年前两个月我们又实现了安全生产，安全生产形势持续稳定发展。因此，做好今年的群众安全工作意义十分重大。

　　在年初集团公司安全工作会议上，确定今年的安全工作奋斗目标是：以质量保安全，以生产促发展，原煤产量确保1620万吨、力争1700万吨。百万吨死亡率控制在指标以内，重轻伤比20xx年有较大幅度的降低，努力向死亡事故为零进军，杜绝重大伤亡事故和重大非人身事故发生，实现矿井安全质量标准化动态达标，东部矿井首先要实现工程质量、工作质量、文明生产矿矿达标，安全质量管理力争全省第一、全国一流。

　　围绕以上目标，确定20xx年群众安全工作的指导思想是：以党的__大和__届三中全会精神为指针，以深入学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规为主线，以全面实施《工会法》和《劳动保护监督检查三个条例》为契机，围绕安全生产中心，进一步突出工会维护职能，着力在安全宣传教育、群众监督检查、加强“双基”建设、开展“安康杯”竞赛和推广应用“一表一卡”上狠下功夫，继续抓好群众安全工作的机制建设和工作创新，继续探索新形势下群众安全工作新思路、新方法，为集团公司安全奋斗目标的实现做出新的贡献。

　　今年我们要重点做好以下工作：

　　（一）加强领导，提高认识，坚定不移地把群众安全工作摆在工会工作的首位

　　集团公司召开的20xx年安全工作会议，对全年的安全工作作了全面部署，提出了新的奋斗目标、新的工作思路、新的工作措施，并下发了安全生产一号文。公司上下按照工作会议精神，认真组织开展了首季安全质量管理深化季和元月安全精神宣传贯彻月、二月安全质量稽查月活动，取得了较好的效果。面对安全生产大好形势，我们各级工会组织、各级群众安全组织，一定要认清形势，保持清醒的头脑，绝不能有丝毫的自满、松懈、麻痹思想，要坚定不移地把群众安全工作首位的指导思想落到实处，加强对群众安全工作的领导，增强做好群众安全工作的责任感和自觉性。各级工会主席要切实担负起群众安全工作第一责任人的职责。今天会上我们制订下发了工会群众安全工作的《二个条例》，明确了群监会、协管会、群监员及协管员的职责、权利和义务。希望各单位要按照省局有关文件精神和工会《二个条例》要求，配全配齐劳动保护干部。对于今年未安排整顿群监协管组织的单位，要尽快布置这项工作，要把充实调整群监协管组织工作做好做细。特别是地面生产辅助单位，要克服岗点分散、管理难度大等不利因素，建立健全能够发挥作用的群监组织，做到岗点设到哪里，哪里就有我们的群监组织，就有我们的群监员...

　　时间如箭，转瞬即逝，近期的工作已告一段落。回顾这段时间的努力，我们取得了不少成绩。不妨花时间认真撰写一份工作总结，记录并反思。以下是小编整理的公司工会工作总结，欢迎大家阅读和收藏。

⬕ 公司工会的工作总结 ⬕

　　在过去的一段时间里，公司工会在上级工会的正确领导下，在公司党委的大力支持下，紧紧围绕公司的中心工作，以维护职工合法权益、促进企业和谐发展为宗旨，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。现将工会工作总结如下：

　　　　一、加强组织建设，提高工会工作水平

　　完善工会组织机构。按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，健全了工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织机构，明确了各委员会的职责和分工，为工会工作的顺利开展提供了组织保障。

　　加强工会干部队伍建设。通过举办培训班、参加上级工会组织的学习交流活动等方式，提高工会干部的业务水平和工作能力。

　　建立健全工会工作制度。制定了工会会员管理制度、工会经费使用管理制度、职工代表大会制度等一系列规章制度，使工会工作有章可循、规范有序。

　　　　二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

　　认真落实职工代表大会制度。定期召开职工代表大会，审议公司的重大决策和涉及职工切身利益的事项，如工资福利、劳动安全卫生、社会保险等，充分听取职工的意见和建议，保障职工的民主权利。

　　加强劳动合同管理。督促公司与职工依法签订劳动合同，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，维护职工的劳动权益。

　　协调解决劳动争议。建立健全劳动争议调解机制，及时处理职工反映的劳动纠纷和问题，化解矛盾，促进企业和谐稳定。

　　　　三、关心职工生活，为职工办实事好事

　　开展送温暖活动。在春节、端午节、中秋节等传统节日，对困难职工、离退休职工进行走访慰问，送去公司的关怀和温暖。

　　组织职工健康体检。每年定期组织职工进行健康体检，关心职工的身体健康。

　　丰富职工文化生活。举办了职工篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等丰富多彩的文体活动，增强了职工的凝聚力和向心力。

　　　　四、加强职工教育培训，提高职工素质

　　开展岗位技能培训。根据公司的生产经营需要，组织职工参加岗位技能培训，提高职工的业务水平和工作能力。

　　举办安全知识讲座。邀请专家为职工讲解安全生产法律法规、安全操作规程等知识，增强职工的`安全意识和自我保护能力。

　　鼓励职工自学成才。对在业余时间通过自学取得学历证书和职业资格证书的职工给予一定的奖励，激发职工的学习积极性。

　　　　五、加强工会经费管理，确保经费使用合理合规

　　严格执行工会经费预算管理制度。按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，编制工会经费预算，并严格按照预算执行。

　　规范工会经费使用。严格遵守工会经费使用的有关规定，确保经费用于为职工服务和工会活动，不得截留、挪用和滥用。

　　加强工会经费审查监督。定期对工会经费的收支情况进行审查审计，确保经费使用合理合规、公开透明。

　　总之，过去的一段时间里，公...