候选人建议人选简历

　　主持词是节目中主持人与观众互动的桥梁，在各种活动中，主持人常常成为聚光灯下的焦点，他们所表演的主持词赋予了活动灵魂。小编为大家整理了《候选人建议人选简历》，欢迎阅读，更多精彩内容请持续关注小编的主持词频道！

一）候选人建议人选简历

　　各位领导、代表、同志们：

　　XX村(社区)工会联合会第四次工会代表大会现在开始。今天会议的主题是选举产生第xx届村工会联合委员会和工会经费审查委员会，研究确定工会女职工委员会。本次大会应到代表名，实到代表名，实到代表超过应到代表的三分之二，大会可以召开。出席今天大会的还有。

　　首先请上级领导讲话。

　　下面请同志代表上届村工会联合委员会作工会工作报告。

　　下面，进行选举XX村工会联合委员会第xx届工会委员会和工会经费审查委员会。

　　1、首先通过大会选举办法和介绍工会委员会委员候选人、工会经费审查委员会委员候选人情况。

　　宣读《选举办法》(主持人宣读)

　　下面通过大会选举办法。请全体代表酝酿一下，对《选举办法》有意见的请发表，(稍停顿)如没有意见，请鼓掌通过。

　　接下来，介绍工会委员会委员候选人、工会经费审查委员会委员候选人情况。

　　首先介绍村工会联合委员会委员候选人情况„„„

　　介绍村工会经费审查委员会委员候选人情况„„„

　　2、通过监票、计票工作人员名单

　　下面推荐选举监票、计票工作人员3名，建议由、、.三位同志为选举监票、计票工作人员。

　　请全体代表酝酿一下，有意见请发表，(稍停顿)如没有意见，请鼓掌通过。

　　3、下面请选举工作人员开始工作清点到会代表人数。

　　(刚才，经大会选举工作人员清点，实到代表名，实到代表超过应到代表的三分之二，符合本次选举办法的规定，可以进行选举。)

　　下面由选举工作人员当众查封票箱„„

　　请工作人员清点选票„„

　　请工作人员分发选票„„

　　主持人对照选票作解释

　　(各位代表，每人三张选票，粉红色选票为工会联合委员会委员选票，蓝色选票为工会经费审查委员会选票。拿到选票后，请不要急于写票。本次选举工会联合委员会委员为差额选举，村工会联合委员会选举名委员;选举工会经费审查委员会为等额选举，村工会经费审查委员会选举名委员。每张选票所选人数包括另选他人，等于或少于应选名额数，选票有效。多于规定应选名额数的，选票无效。)„„

　　(对选票上的候选人，代表可以表示赞成、不同意或者弃权，也可以另选他人。同意的，在候选人姓名下面的空格内画“Ο”，不同意或弃权的不作任何记号，另选他人的在后面的空格内写上另选人的姓名，并在其姓名下方的空格内画“Ο”。)

　　(请位代表检查一下，选票有否多发或少发。选票分发正确，余票当场撕角作废)

　　4、下面开始划写选票„„

　　5、请工作人员检查投票箱，并向代表展示;下面投票，首先宣布一下投票次序：先工作人员、再主席台、再代表席„„;现在投票开始„„

　　6...

　　为了确保事情顺利进行，预先制定方案是必要的。方案通常是为特定行动而制定的计划性质的文书。那么，优秀的方案应具备哪些特点呢？以下是我们收集的关于候选人的建议人选简历，供大家参考，希望能帮助到需要的朋友。

一）候选人建议人选简历

　　　　1、招聘渠道采取网上招聘(网上发布信息)

　　采取网上发布信息是鉴于销售人员的群体特点：较大的流动性、较广的信息渠道，多数对网络信息较为关注，同其他渠道相比，网上发布信息覆盖面更广、更加全面、更容易被合格的销售人员搜集到。

　　　　2、简历的筛选

　　重点注重以下几点：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等;(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等;(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等

　　　　3、初试

　　(1)、面谈：形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等;

　　(2)、笔试：心理承受能力测试;交际能力测试

　　　　4、复试

　　工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等

　　　　5、最终复试

　　再次进行深度沟通，求职意愿、薪酬、综合素质等

　　一项否决制

　　形象气质;语言表达;专业与学历;工作阅历与心态;发展潜力;心理承受力与交际能力;求职心态;薪酬契合等。

　　　　6、实习并进行销售人员的培训

　　在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

　　7、对整个招聘体系进行评估

　　(1)、招聘过程是否紧凑;

　　(2)、是否给应试者留下良好印象;

　　(3)、所招人员是否符合公司的要求;等

　　备注：关于招聘过程中的窗口问题

　　由于招聘是企业对外的一面窗口，关系到企业的形象，严重时会对企业造成不可估量的损失。主要表现在：

　　1、应试者本人对企业失去信心，不与企业打交道。

　　2、应试者周围的人对企业失去信心，不与企业打交道。

　　3、被培训者得知此事，而且也很典型，被当作案例，后果不敢设想。

　　4、以上三点都有可能会对我们的直接客户接触、得知而出现，客户对企业失去信心，不与企业打交道等等后果。

　　上述后果的产生，不仅在招聘流程中容易出现，在所有的窗口部门都会出现该严重后果。

　　因此，非常有必要采取措施来规范我们的窗口部门。

　　1、门卫等部门

　　对来访人员要做到把来访者当成客户，无论是来做什么的'一定要做到最基本的文明服务三要素。

　　(1)、接待三声：来有迎声;问有答声;去有送声。

　　(2)、...