信用担保机构备案证

　　依据国家法律法规，特制定本规定。以下是关于信用担保机构备案证的详细内容，供大家参考。

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　　 　　第七条　设立金融机构应依据下列原则：

　　 　　(一)符合国民经济发展需要;

　　 　　(二)符合金融业发展的政策和方向;

　　 　　(三)符合银行业、信托业、保险业、证券业分业经营、分业管理的原则;

　　 　　(四)符合金融机构合理布局、公平竞争的原则;

　　 　　(五)符合经济核算原则。

　　 　　第八条　申请设立金融机构应具备以下条件：

　　 　　(一)具有符合中国人民银行规定的最低限额以上的人民币货币资本金或营运资金。经营外汇业务的`，另应具有符合规定的外币资本金或营运资金。具体限额由中国人民银行规定。

　　 　　(二)法定代表人和董事长、副董事长、行长、副行长、总经理、副部经理、主任、副主任(以下简称主要负责人)必须符合中国人民银行规定的任职资格。同时其从业人员中应有60%以上从事过金融业务工作或属于大中专院校金融专业毕业生。

　　 　　(三)具有符合中国人民银行规定条件的营业场所和完备的防盗、报警、通讯、消防等设施。

　　 　　(四)中国人民银行要求具备的其他条件。

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　　 　　第四十五条　中国人民银行及其分支机构有权随时对金融机构进行日常检查，并实行行业年度检查制度。

　　 　　对全国性金融机构的总行、总公司的年检和日常检查，由中国人民银行总行组织实施或授权当地中国人民银行分行实施。中国人民银行省、自治区、直辖市、计划单列市分行负责对辖区内各金融机构的年检和日常检查。

　　 　　第四十六条　中国人民银行工作人员依法对金融机构行使检查职权时，应持中国人民银行总行统一颁发的《金融检查证》。

　　 　　第四十七条　金融机构年检及日常检查的'内容包括：

　　 　　(一)设置或变更事项的审批手续是否完备;

　　 　　(二)申报材料的各项内容与实际情况是否相符;

　　 　　(三)资本金或营运资金是否真实、充足;

　　 　　(四)是否超业务范围经营;

　　 　　(五)法定代表人或主要负责人的变更手续是否完备;

　　 　　(六)是否违章、违法经营;

　　 　　(七)业务经营状况是否良好;

　　 　　(八)营业场所和安全设施是否符合要求;

　　 　　(九)中国人民银行认为需要检查的其他事项。

　　 　　第四十八条　金融机构年检时间为每年的第一季度。金融机构在接到年检通知书之日起15日内，应向中国人民银行报送下列文件和报表：

　　 　　(一)年检报告书;

　　 　　(二)资产负责表和损益表;

　　 　　(三)年度决算...

　　总结是对某一阶段工作、学习或思考进行分析，形成有规律性结论的书面材料。撰写总结有助于提升我们的学习和工作能力。为了更好地进行总结，建议大家参考以下信用担保机构备案证的内容。

信用担保机构备案证 之 一

　　根据市政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组《关于20xx年度吕梁市保障农民工工资支付工作考核情况的通报》(吕农工办字[20xx]25号）要求，针对20xx年度我县保障农民工工资支付工资考核通报中存在问题，现将有关整改情况汇报如下：

　　　　一、加强思想认识，全面排查整治

　　我县严格按照省、市相关要求，将保障农民工工资支付工作作为重大政治任务，扛在肩上、抓在手上，层层落实责任、层层传导工作压力，全力以赴做好整改工作。一方面，要求各乡镇、各有关部门加强对此项工作的组织领导，切实把思想和行动统一到上级和县委、县政府决策部署上来，把解决拖欠农民工工资问题作为保障和改善民生工作的重点，紧紧围绕工程建设领域等行业欠薪问题，全面掌握欠薪底数，摸清建设工程项目特别是政府投资工程拖欠农民工工资情况，采取积极稳妥措施，及早化解风险隐患，确保拖欠农民工工资问题全部限时清零，推动我县“无欠薪”城市创建活动取得阶段性成效。另一方面，结合我县实际，制定出台《文水县人民政府办公室关于开展清理拖欠农民工工资专项行动的通知》（文政办函﹝20xx﹞7号）文件，并先后进行多次专项检查，对所有在建工程项目（包括已完工仍拖欠工程款的项目）进行“过筛子”式的全面排查，重点摸清投资主体、施工企业、工资保证金缴存、农民工工资专用账户开设、资金拨付、拖欠工程款和拖欠工资等情况，进一步明确监管部门和监管责任人，做到底数清楚、层层负责、包干解决，确保摸排底数真实清楚、欠薪问题化解在基层、消除在项目工地。

　　　　二、提高政治站位，坚决落实责任

　　（一）制定健全农民工工资支付保障机制

　　20xx年以来，我县先后制定了《文水县保障农民工工资支付工作考核办法》（文治欠联发﹝20xx﹞1号）、《文水县政府关于建立农民工工资无欠薪长效工作机制的通知》（文政发﹝20xx﹞5号）、《文水县人民政府办公室关于印发文水县保障农民工工资支付工资考核办法的`通知》（文政办发﹝20xx﹞21号）等一系列文件，进一步完善健全了拖欠农民工工资工作协调机制，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，从机制和源头上杜绝欠薪行为的发生。一是及时调整和加强县全面治理拖欠农民工工资协调领导小组组成人员，对全县保障农民工工资支付工作进行统一部署安排，统筹协调领导；二是进一步明确领导小组各成员单位工作职责和任务，按照“谁主管，谁负责，谁批准，谁担责”的原则，限期整改到位、监管到位；三是进一步加强各成员单位之间的沟通协调，信息互通共享工作力度，在工作合力上再凝聚，领导小组每月召开一次会议专题研究保障农民工工资支付工资问题。

　　（二）强化责任落实，筑牢治欠保支长效机制

　　按照县人民政府主要负责人是“三个清零”第一责任人的要求，层层理清责任，采取“人盯人、人盯项目”的办法，县乡两级层层落实责任，劳动监察网格责任人、行业部门监管责任人与工程项目一一对应，按项目要求逐个落实按月支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专户、分账管理、银行代发、工资保证金、维权公示牌等长效机制，加大对违法分包、转包、挂靠承包等违法行为的打击力度，严格政府投资工程项目的审批...