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2025年节假日天数(7篇)

{year}年节假日天数

● 节假日天数 ●

  在市委、市政府的正确领导下,在省、市旅游产业发展领导小组的具体安排和精神指导下,全市假日旅游工作认真贯彻落实省、市有关会议和精神,坚持安全、秩序、质量、效益四统一原则,以打造全域旅游目的地为目标,整合优势资、做精旅游产品、加强宣传营销、强化市场整顿,推陈出新设计推出了一批符合市场需求的假日旅游线路和养生旅游商品,吸引了大批游客。在传统节日“中秋”和“国庆”的浓厚氛围中,今天迎了首个“小高/潮”。据统计,假日前四天,全市共接待各类游客642万人次,同比增长181%;实现旅游综合收入万元,同比增长%;全市主要宾馆饭店客房入住率平均达96%,受理旅游投诉1起。以养生休闲娱乐一日游为主体的家庭游、自助游、科普游、修学游持续高涨。总结如下:

  一、主要特点和成效

  1、家庭游、自助游倍受游客青睐。双节前四天虽然天气多阴且伴着蒙蒙细雨,但人们出游的热情亦然高涨,以家庭游、自助游为主的短线旅游产品倍受青睐。绿地公园、柳湖公园、双风、紫荆、米家沟、汭龙堡、大云寺和柳湖书院等城区主要休闲娱乐场所和周边农家乐人头攒动、车位难求,一派节日氛围,成为假日旅游一道亮丽风景。据统计分析,以家庭游、自助游为主的城区近郊休闲娱乐、乡村农家体验、家庭聚会等游客占到一日游游客总数的60%以上。

  2、养生休闲、科普修学成为新时尚。随着“神奇崆峒养生xx”旅游形象的大力度推介,全方位展现,康养旅游产品深入人心,特别是在道圣地崆峒下问道驿站、佛道祈福圣地大云寺王母宫、皇甫谧养生院、红色旅游教育基地界石铺、森林生态休闲胜地关大景区、古丝绸之路上的艺术瑰宝云崖寺石窟和百里石窟长廊以及xx博物馆、柳湖公园等景区,以独具特色的养生旅游产品和深厚的化积淀成为节日期间游客和学生休闲娱乐、探秘知识、汲取营养的佳选择。

  3、乡村休闲、采摘体验游异军突起。随着党的富民政策深入人心和乡村旅游的发展壮大,“双节”之前,各县区都相继举办了一系列的乡村旅游主题活动,推出了一大批乡村旅游佳线路和体验休闲采摘点,吸引着人们纷至沓。崆峒区乡村葡萄化旅游节、泾川县“水白家”乡村旅游节、崇信汭龙堡崇信老街开园仪式和静宁苹果采摘节信息等活动以及庄浪、华亭推出了系列精品线路,成为新的消费热点。据统计,假日前四天乡村旅游接待游客279万人次,实现综合收入2171万元。到乡村去休闲体验、采摘购物、品尝美食、领略传统化的博大精深,体验现代农家的生活情趣的游人异军突起。

  4、客市场多元化趋势强劲。今年以市县多次在西、兰、银主流客市场相继举办了多场次旅游宣传推介会,首次推出了xx旅游优惠政策、xx旅游通票,发布了以崆峒大景区为龙头的全市精品景区优惠措施,节前组织百家媒体走进xx进行互动宣传,这些措施收到了很好的宣传效应,“神奇崆峒养生xx”整体形象吸引力显著增强。据统计,假日前四天重点景区崆峒大景区接待游客662万人次、大云寺王母宫大景区接待游客07万人次、关大景区接待游客461万人次,龙泉寺景区接待游客141万人次。游客消费水平显著提升,宾馆饭店、农家乐一座难求,养生旅游商品和地方土特产品等消费持续增长。

  二、主要做法

  1、加强组织领导、安排部署周密。市旅游产业领导小组高度重视,主要领导亲自安排并对做好假日旅游工作进行了专门批示、节前专门召开了安全生产等有关会议、对假日旅游工作进行了专门部署,市旅游局成立了旅游服务质量和安全生产大检查领导小组,对全市A-级景区、宾馆、旅行社、旅游商品...

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2025年节假日天数(六篇)

{year}年节假日天数

  为了确保工作高效推进,制定预先方案至关重要。方案应包括行动的时间、地点、目的、预期效果、预算及方法等内容。以下是小编整理的节假日天数,希望对大家有所帮助。

❈ 节假日天数 ❈

  为实现公司战略目标,改善公司整体运营管理,完善公司的绩效工资管理制度,提高全体员工的工作积极性,强化主人翁意识、责任意识和使命感,实现员工与企业共赢的目标,公司决定开始实施绩效考核。

  一、方案适用范围

  本方案适用于恒元公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员工。不包括试用期员工和实习生。

  二、绩效工资分配的主导原则

  1、严格的“关联性”

  员工收入与企业的经济效益关联的.同时,也与所在部门的工作效果和个人的工作质量相关联。在严格考核的前提下确定部门与个人的绩效工资收入。

  2、严格的奖惩原则

  实施严格的业绩,实事求是,客观公正,该奖则必奖,该罚则必罚。

  3、考核结果的运用

  考核结果严格与工人工资挂钩,并作为员工晋升、轮岗、降职的重要依据。

  三、工资结构

  月收入基本工资(固定)绩效工资(浮动)

  四、绩效工资额度核定

  员工月绩效工资额度月员工收入20%

  部门月绩效工资额度员工月绩效工资额度(n为部门人数)

  五、部门绩效考核办法

  1、生产部部门考核办法

  表格略

  2、绩效工资计算

  月绩效工资月绩效工资额度(0.5l10.5k6)

  l1:公司生产经营效益系数;范围0-1

  k6:部门考核系数;范围0-1

  六、其他

  1、试用期人员工资

  试用期人员包括新招入应届毕业生和根据工作需要新招入的有工作经验的人员。

  招收的应届毕业生的试用期为6个月,只发给相应岗位的岗位工资,不享受绩效工资。

  新招入的有工作经验的人员,试用期定为1至3个月。试用期内只计发岗位工资,试用期满合格后再行补发绩效工资。

  2、实习人员工资

  实习人员是指计划聘用的提前到公司实习的未毕业学生。只发给基本生活费,待实习人员拿到毕业证并被正式录用后按试用期员工对待。

  3、其它奖惩

  其它奖励为突出贡献奖,其它惩罚包括质量事故、安全事故、设备事故,具体考核办法另外由相关考核部门规定。

  4、工资发放

  工资发放分两次进行,每月5日前由企管部做表,发放员的工月基本工资;每月20日由各基层单位做表,上交企管部汇总,发放员工的月绩效工资部分。

  5、本文件自发放之日生效,解释权归企管部。

❈ 节假日天数 ❈

    一、指导思想

  根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。

    二、分配原则

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